L’égalité salariale au cœur des préoccupations des salariés

Pour les salariés, l'égalité salariale serait « le » chantier prioritaire à mener par les entreprises en matière d'égalité des chances. C'est en tout cas ce que révèle le baromètre annuel du Medef, publié lundi 3 octobre. La douzième édition de cette étude annuelle révèle ainsi que 53 % des 1 500 personnes interrogées en mai dernier par TNS Sofres considèrent l'égalité salariale comme un sujet prioritaire pour leur entreprise, et 20 % la citent en premier. Cette préoccupation touche aussi bien les femmes (56 %) que les hommes (51 %), s'est félicitée Armelle Carminati, présidente du comité Entreprise inclusive du Medef, à l'ouverture de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive à Paris.

L'égalité entre les femmes et les hommes arrive en deuxième position (49 %) des préoccupations, suivie par l'âge (39 %) et le regard porté sur le handicap (35 %).

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La crainte d'être victime de discrimination a de nouveau reculé, atteignant « un plus bas historique », selon Armelle Carminati. Mais 32 % des répondants estiment encore qu'ils pourraient être victimes de discrimination dans leur entreprise et la proportion est pour la première fois la même chez les hommes et les femmes. L'âge reste largement en tête des facteurs qui suscitent cette crainte (43 %) devant l'apparence physique ou le niveau de diplôme (23 %) et le sexe (21 %).

Des entreprises de plus en plus représentatives de la société

Entre 2017 et 2022, la proportion des salariés qui jugent leur entreprise de plus en plus représentative de la diversité de la société est passée de 71 % à 82 %.

Le Medef a enfin listé six sujets sociétaux « de tensions » potentielles en entreprise, dont la religion, la politique, mais aussi la protection de l'environnement et des animaux, et un nombre croissant de répondants (36 %, en hausse de huit points) estiment avoir été confrontés au moins à un comportement « extrême » sur un de ces sujets.

L'organisation patronale a également présenté lundi son baromètre annuel sur la perception de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), un sujet encore peu connu des salariés. Ainsi, 36 % des salariés interrogés ont connaissance d'une entité dédiée à la RSE dans leur entreprise, soit à peine plus que pour l'entité dédiée à la diversité et l'égalité des chances (33 %). Selon le baromètre RSE également réalisé par TNS Sofres, la priorité pour les salariés reste la santé et la sécurité au travail (74 %), quasiment à égalité avec la qualité de vie au travail (92 %) et devant l'égalité des chances (57 %).