Dossier politique sensible et pilier des quinquennats Macron, la réforme des retraites nourrie débats et questions depuis ses prémices en 2017. Au cœur de l'actualité, les termes techniques se succèdent et peuvent perdre les citoyens. Découvrez notre dico des retraites pour tout comprendre à cette réforme.
Régimes spéciaux, âge pivot, pensions complémentaires, cotisations et clause du grand-père, chaque article de la réforme possède son terme, parfois obscur. Découvrez leurs définitions.
Cotisation
C'est l'origine de la question des retraites. Il s'agit de la somme prélevée sur le salaire chaque mois qui sert à financer les retraites. Les personnes qui travaillent actuellement cotisent pour payer leurs retraites à ceux qui l'ont déjà prise.
La cotisation est également nécessaire pour constituer ses droits de retraite en validant des trimestres d'assurance vieillesse. Chacun de ces trimestres validés par le travail permet de s'assurer de recevoir des pensions de retraite quand elle nous concernera.
Pensions de base, pension complémentaire
La pension de base est, comme son nom l'indique, est le minimum de pension versé après avoir travaillé. C'est la sécurité sociale qui attribue cette somme.
La pension complémentaire est, quant à elle, définie par l'Argirc-Arrco. Si elle est également obligatoire, elle vient s'ajouter à la pension de base. Si la pension de base est cotisée par le salarié, c'est son employeur qui cotise pour sa pension complémentaire. Ce montant vient d'être revalorisé en raison de l'inflation.
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Âge pivot
L'âge de tous les débats. Aujourd'hui fixé à 62 ans et 4 mois, l'âge pivot est à l'âge à partir duquel on peut partir à la retraite sans décote ou surcote. Autrement dit, en prenant votre retraite avant avoir atteint l'âge pivot, votre pension sera minorée, et inversement si vous prenez votre retraite après avoir passé ce cap.
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Le concept d'âge d'équilibre repose sur un même principe. Si la retraite est prise avant cet âge, une minoration de 5 % s'applique par année qui nous en sépare. Si au contraire, la retraite est prise après, elle est revalorisée de 5 % par année supplémentaire à travailler. La pension est à 100 % lorsque l'on part à la retraite à l'âge d'équilibre.
Âge pivot et âge d'équilibre s'opposent à l'âge à taux plein. Dans ce cas-là, c'est la durée de cotisation qui affecte le montant de la pension, non pas l'âge auquel on cesse de travailler.
Régime général, agricole, travailleur non-salarié
Le régime général concerne la plupart des salariés. Il s'agit du régime le plus important, près de 30 millions de personnes y sont assujetties en France. Il est géré par la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav).
Le régime agricole est géré par un organisme différent, la Mutualié sociale agricole (MSA) et son réseau régional. Il concerne les travailleurs du secteur agricole.
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Le régime des travailleurs non-salariés s'applique aux chefs d'entreprises individuelles, aux gérants associés uniques, aux gérants majoritaires et aux associés de société en noms collectifs.
Régimes spéciaux
Les régimes spéciaux peuvent être relatifs à trois catégories : la fonction publique, les entreprises et établissements publics et les régimes minoritaires.
Des règles différentes s'appliquent à ces régimes : nouvel âge de départ à la retraite, calcul différent, durée de cotisation... un panel de nuances permet à certaines professions de bénéficier de règles moins générales, pour mieux s'appliquer à elles.
Taux de retraite, décote, surcote
Le taux dépend de l'âge de départ à la retraite. S'il respecte l'âge pivot, et le nombre de trimestres à cotiser : il est dit "plein", vous bénéficiez de 100 % de votre pension. En revanche, en cas de départ anticipé, non compris dans le régime auquel vous êtes assujetti, des décotes s'appliquent.
Une certaine part de la pension sera retirée chaque mois au montant versé, afin de compenser un nombre réduit de cotisations. Le nombre de trimestres à cotiser pour avoir droit au taux plein dépend du nombre d'années travaillées et de l'âge de naissance du travailleur.
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À l’inverse, si vous travaillez davantage que le nombre de trimestres que vous avez à effectuer, ou bien plus longtemps que demandé, une majoration s'applique.
Clause du grand-père
Il s'agit du projet probable annoncé par le ministère du Travail qui fait beaucoup parler de lui. Il s'agirait d'une clause qui rendrait la réforme des retraites inapplicable aux travailleurs actuels. Ce sont les plus jeunes, les nouveaux travailleurs, qui devraient cotiser selon ces nouvelles règles. Le but ? Permettre une transition plus douce vers l'application de la réforme et ne pas nourrir un sentiment "d'injustice retraite" chez les personnes ayant déjà commencé à cotiser d'une certaine façon.
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Génération 1961
La Première ministre a fait naître cette nouvelle expression lors d'un entretien avec le Parisien le 1er décembre. La génération 1961, c'est l'ensemble des personnes nées cette année-là, qui seront les premières auxquelles la nouvelle réforme s'appliquera. Plus précisément, cela concerne les personnes nées lors du second semestre de 1961.