Selon un rapport de la Banque Mondiale paru récemment et relatif à l’emploi en Tunisie, le paysage de l’emploi en Tunisie est dominé par les micro-entreprises. Au fait, en 2019, sur plus de 780 000 entreprises enregistrées auprès de l’administration fiscale, environ 87% étaient des entreprises unipersonnelles, c’est-à-dire des travailleurs à leur propre compte ou des unités de micro-production sans employés formels.
Selon les données statistiques, environ 10% des entreprises employaient entre 1 et 5 salariés formels ; 2,3% étaient de petites entreprises (comptant entre 6 et 49 employés) ; 0,3% d’entreprises de taille moyenne (comptant entre 50 et 199 employés) ; et les 0,1% restants étaient des entreprises comptant 200 employés formels ou plus.
Croissance rapide du nombre de travailleurs indépendants
En se référant au rapport, cette tendance est conforme aux données de 16 pays en développement, dans lesquels la part des entreprises de moins de 10 salariés varie entre 50 % et 95 %, ainsi que des économies de l’OCDE, où la part des entreprises ayant moins de 10 employés est, en moyenne, d’environ 90% (OCDE 2017). De 2003 à 2019, la répartition par taille des entreprises enregistrées n’a pas beaucoup changé.
Néanmoins, il y a eu une augmentation modeste de la part des microentreprises, d’après les statistiques du rapport, passant de 96,5% en 2003 à 97,2% en 2019. Cette augmentation est associée à la croissance rapide du nombre de travailleurs indépendants, qui est passé d’environ 373 500 (85,2 %) en 2003 à plus de 679 700 (86,9%) en 2019, tandis que la part des petites, moyennes et grandes entreprises a légèrement diminué en raison de la croissance moins rapide de leur nombre relatif aux micro-entreprises.
Les microentreprises représentent près de 50% de l’emploi total
Les experts de la Banque Mondiale révèlent que bien que les moyennes et grandes entreprises représentent une petite part des unités de production, elles représentent environ 25% de l’emploi total (et 27 % de l’emploi salarié en 2019). Les petites entreprises représentent environ 22,3% de l’emploi total (et 23,5 % de l’emploi salarié), et les microentreprises représentent environ 45,8 % de l’emploi total (et 41,8 % de l’emploi salarié) et globalement, environ 1 travailleur sur 2 est employé dans des entreprises de moins de 10 travailleurs, indique-t-on.
D’après le rapport, la part des entreprises entrant sur le marché est importante, en particulier parmi les petites entreprises. Environ 9,0% des entreprises de moins de 6 employés (en pourcentage de toutes les entreprises de même taille) sont entrées sur le marché en 2019, contre 1,0% et 0,4% parmi les entreprises de 6 à 49 et 50 employés formels ou plus, respectivement.
Les petites entreprises créent également le plus d’emplois grâce au grand nombre de petites entreprises entrantes, mais elles sont également plus susceptibles de quitter le marché.
La part des entreprises sortantes le marché est considérablement plus important parmi les entreprises de moins de 6 travailleurs (3,1% en 2019) par rapport aux grandes entreprises (0,1% en 2019). Les données historiques confirment cette tendance sur une longue période (1996-2010). Près d’un indépendant enregistré sur 6 en 1996 a quitté le marché au bout de 14 ans, contre moins de 20 % des entreprises de 1 000 salariés ou plus.
De plus, il y a peu de corrélation entre les mesures de la performance des entreprises et les sorties d’entreprises, et, dans quelques cas, il y a une indication que les entreprises productives peuvent être sorties selon la Banque mondiale (2021).
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