Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Wir müssen den Klimawandel bekämpfen, Wirtschaft und Arbeitswelt digitalisieren und den demografischen Wandel bewältigen. Die gute Nachricht ist, dass uns die Arbeit nicht ausgeht. Im Gegenteil: Aktuell verzeichnen wir Rekordbeschäftigung. Gleichzeitig sehen wir in vielen Berufen, Branchen und Regionen Fachkräftelücken, die sich in Zukunft weiter verschärfen werden, wenn wir nicht aktiv gegensteuern.
Unser aller Bemühen muss es sein, die Potenziale zu heben, die es in unserem Land gibt. Dazu gehören zum Beispiel Arbeit suchende Menschen, Menschen, die in der Familie Verantwortung übernehmen, ältere Menschen, Menschen mit Behinderung und Menschen mit Migrationsgeschichte. Für sie brauchen wir mehr berufliche Chancen und bessere Rahmenbedingungen für die Aufnahme oder Ausweitung der Erwerbstätigkeit.
Aber selbst wenn wir diese Potenziale ausschöpfen, werden wir Zuwanderung von unterschiedlichsten Talenten in den deutschen Arbeitsmarkt benötigen. Anders werden wir die Aufgaben nicht meistern, vor denen unser Land steht.
Wir müssen Menschen aus dem Ausland aktiv und glaubwürdig davon überzeugen, dass es sich lohnt, zum Leben und Arbeiten nach Deutschland zu kommen. Dazu gehören auch eine faire Migration und attraktive Arbeitsbedingungen. Schon jetzt sehen wir, dass ohne den Beitrag der Menschen, die ihre Wurzeln in allen Teilen der Welt haben, in Deutschland vieles nicht funktionieren würde. Sie halten unsere Wirtschaft mit am Laufen und gestalten unsere Gesellschaft jeden Tag mit.
Bei der Gewinnung im Ausland müssen wir realistisch sein. Deutschland ist weltweit oft nicht die erste Wahl für engagierte und gut ausgebildete Menschen. Wir stehen mit anderen Ländern im Wettbewerb. Die von der Bundesregierung geplante Weiterentwicklung des Einwanderungsrechts geht in die richtige Richtung, aber sie wird nicht ausreichen.
Ein moderner Rechtsrahmen ist die Grundlage für eine erfolgreiche Integration in Arbeitsmarkt und Gesellschaft. Aber hinter den Gesetzen spielen die Prozesse und Abläufe eine wesentliche Rolle.
Für Menschen, die nach Deutschland einwandern wollen, ist die deutsche Verwaltung eine der ersten Stationen, mit der sie Kontakt haben. Die Verwaltung prägt, wie Menschen Deutschland erleben. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten hier engagiert daran, die an sie gestellten Herausforderungen zu bewältigen.
Die Realität ist dennoch, dass lange Wartezeiten, intransparente Verfahren und aufwändige Bürokratie in einer fremden Sprache bei der individuellen Entscheidung, nach Deutschland zu kommen, abschreckende Wirkung haben. Hier müssen wir besser werden.
Verfahren transparenter machen
BDA und DGB appellieren daher an alle beteiligten Akteure in Bund, Ländern und Kommunen, die Prozesse und Verfahren so zu gestalten, dass sie für Zuwandernde und ihre Arbeitgeber schneller, transparenter und planbar werden.
Insbesondere die Visavergabe muss den tatsächlichen und prognostizierten Bedarfen angepasst und digitalisiert werden, damit monatelange Wartezeiten endlich ein Ende haben. Ausländerbehörden sind die zentralen Akteure im Inland. Sie müssen bundesweit fachlich, technisch und personell so aufgestellt werden, dass sie ihrer Aufgabe gerecht werden können. Wir regen an, die Auslandsbehörden in Einwanderungsbüros weiterzuentwickeln.
Die Prozesse und Verfahren im Bereich der Berufsanerkennung und Qualifizierung gilt es zu beschleunigen und Hürden abzubauen. Wenn wir Fachkräfte für Deutschland begeistern und dauerhaft halten wollen, müssen sie sich mit ihren Familien in Deutschland auch willkommen fühlen. Die Integration in den Arbeitsmarkt ist wichtig. Aber wir müssen auch die Familien in den Blick nehmen und ihre gesellschaftliche Integration unterstützen – insbesondere durch Integrations- und Sprachkurse und Beratungsangebote.
Alle sind gefordert, damit Integration gelingt. Die Betriebe und ihre Mitarbeitenden leben es jeden Tag vor. Arbeit ist ein Integrationsmotor. Die Unternehmen, Betriebs- und Personalräte stehen bereit, ihren Beitrag zu leisten und ihre Mitarbeitenden beziehungsweise Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland bestmöglich zu unterstützen.
