Enne kohtusse jõudmist püüti asjale leida töötajate poolt kohtuvälist lahendust, sealhulgas asutati ka ametiühing, kuid paraku tulemusteta. Eesti Kiirabi Töötajate Ametiühing otsustas vallandatud töötajate eest seista ja abistada neid kohtusse pöördumisel. Advokaat Jaanika Reilik-Bakhoffi teatel leidis kohus, et tööandjal puudub õiguslik alus nõuda vaktsineerimist. Vaktsineerimiskohustuse täitmatajätmist ei saa pidada hagejate töövõimet vähendavaks teguriks, märkis kohus, lisades, et samuti ei saa sellest järeldada hagejate töökohale sobimatust või kohanematust või nende ebapiisavaid tööoskusi.
Edasi lugemiseks vali endale sobiv plaan:
Üks artikkel
Ühe artikli lugemisõigus
Digipakett
11 erinevat digiväljaannetÜle 2000 artikli kuusJagamisõigus 4 sõbragaVõida iPhone 12 nutitelefon
