La mitad de los trabajadores españoles están insatisfechos con su salario. En general, los ciudadanos están satisfechos con su entorno de trabajo, el horario de trabajo, la movilidad e incluso con sus perspectivas profesionales. Si bien la situación varía según el título del trabajo, la mayoría en todas las regiones está de acuerdo en que el salario es la principal fuente de insatisfacción. Según la encuesta Simple Lógica de elDiario.es, el 45% de los encuestados está insatisfecho con su factura mensual.
Guy Standing: "El ingreso básico no hace que las personas sean perezosas, las hace mentalmente sanas y productivas". 10}
Detalles
Este estudio se llevó a cabo entrevistando a más de 1000 personas para determinar su satisfacción laboral general. El 75% estaban “muy o bastante satisfechos”, el 20% estaban “ni satisfechos ni insatisfechos” y solo el 5% estaban “muy o nada satisfechos”. La satisfacción alcanza su punto máximo en cuestiones como el entorno laboral (82 %), la duración de la jornada, el horario laboral, incluida la flexibilidad (72 %), pero haga clic en el salario. El 55% de los encuestados está “extremadamente o bastante satisfecho”.
Para Carlos Gutiérrez, director de Investigación y Formación Sindical de CCOO, esta insatisfacción con los salarios tiene dimensiones tanto ambientales como estructurales. “Los trabajadores están perdiendo poder adquisitivo porque los salarios no cambian con la inflación”, explica. Sin embargo, también se puede leer desde la situación arraigada en el mercado de trabajo español. La idea era que las empresas pudieran competir con salarios bajos”, señala.
"Históricamente, los salarios mínimos se han mantenido muy bajos y las reformas laborales, especialmente las posteriores a la última crisis económica en 2008, han reducido los salarios. Ha creado un descontento general o generalizado entre los trabajadores, hombres y mujeres", Gutiérrez dice. Sin embargo, los expertos creen que la situación está "tratando de estallar". Ese año, la cantidad mínima que legalmente podía cobrar un trabajador por un mes de trabajo a tiempo completo era de 735,9€. Actualmente 1.000 euros al mes.
"Las quejas expresadas por la encuesta están plenamente justificadas y respaldadas por los datos existentes", coincide el economista Alberto Del Pozo. La crisis de 2008 ha roto la correa de transmisión entre crecimiento económico y mejores salarios para los trabajadores, explica este miembro de los economistas frente a la crisis. “El proceso de crecimiento económico desde 2014 hasta la llegada de la pandemia ha sido muy racional e intenso, pero no acompañado de un aumento del empleo de calidad y aumentos salariales consistentes, o no creció, se quedó congelado o perdió poder adquisitivo, " el explica.
Los niveles de insatisfacción salarial son desiguales. Treinta y ocho por ciento de los encuestados no calificados y autónomos estaban 'muy o bastante satisfechos', en comparación con el 22% de este grupo que estaba 'algo o nada satisfecho'. Estos porcentajes se multiplican y reparten efectivamente hasta el 66% y el 11% respectivamente entre altos cargos y profesionales liberales cualificados. Los empleados del gobierno y los trabajadores calificados se encuentran en algún punto intermedio, con 1 de cada 2 insatisfecho con su factura.
¿Por qué los trabajadores no calificados o de subcategoría están más insatisfechos? Pero también hay otros factores. "Cuando se aplicaron las medidas de austeridad durante la Gran Recesión, si alguna población pagó el precio de esas medidas fue precisamente el 30% de la población con salario mínimo. Ya verás menos", explica Del Pozo. Así, los empleados con salarios más bajos o autónomos son más castigados y han heredado históricamente salarios más bajos, lo que no ha sucedido en los puestos más altos.
Estos salarios más bajos también son menos aptos para enfrentar situaciones de alta inflación como la actual. En España, el 20% de los contribuyentes gana entre 12.000€ y 21.000€ de renta bruta anual, y el 40% tiene menos de 12.000€, según los últimos datos de la declaración del IRPF de la AEAT. “Con los sueldos tan bajos y los niveles milenarios tan altos, sus vaivenes inflacionarios son un drama mensual”, lamentó Del Pozo, quien explica que hay dos formas de conectar. “Por un lado, porque los salarios de tiempo completo son muy bajos, o porque los trabajadores no están trabajando las horas suficientes durante el año para ganar un salario razonable”, señala.La tasa de empleo temporal del país es del 22,29%. Una tarifa tradicionalmente asociada con puestos menos calificados. Para ser exactos, el 22% de este grupo está “nada o muy insatisfecho” con su compensación.
Intención de cambiar de trabajo
Los niveles de insatisfacción con el salario están relacionados con la disposición a cambiar de trabajo o de empresa. Entre los que les gustaría hacerlo (28,4 %), solo el 37 % dijo estar “muy o bastante satisfecho” con su salario, mientras que solo el 37 % dijo estar “muy o nada satisfecho”, respondiendo el 31 %. “Hoy en día, las mejoras salariales suelen estar asociadas a cambios de trabajo y, en un clima de precios altos, no es raro ver personas, o incluso un número importante, deseosas de cambiar de trabajo para mejorar su situación”, explica Gitiérrez.
Entran en juego otros aspectos estructurales, como la tradicional brecha salarial entre hombres y mujeres. Esto explicaría, por ejemplo, por qué están más insatisfechos con sus salarios. El 52% de los empleados está “muy o bastante satisfecho” con sus facturas frente al 58% de los empleados solamente.
