Pohjois-Savon työvoimapulaa pyritään helpottamaan rekrytointitapahtumien kautta, joissa työnantajat ja työntekijät kohtaavat.
Puhtausalaa opiskeleva Melaine N'guessan Epse Silvast, 36, tulee valmistumaan alalle, jolla riittää töitä.
– Haluaisin töihin esimerkiksi terveysasemalle, päiväkotiin tai kouluun. Pidän puhtauspalvelualasta siksi, että töissä näkee, mitä on tehnyt, Silvast kertoo työhaaveistaan.
Hän muutti Länsi-Afrikasta Suomeen 5 vuotta sitten, ja on nyt työharjoittelussa Savon ammattiopiston opinnoissaan.
Puhtausalan työllistymisnäkymät ovat hyvät, mutta Pohjois-Savossa on laajemminkin monella alalla pulaa osaavasta työvoimasta. Savon yrittäjien mukaan maakunnassa on tarvetta työntekijöistä niin suorittavissa työtehtävissä kuin asiantuntijatason töissä.
– Yrittäjät etsivät työntekijöitä ja osaajia kissojen ja koirien kanssa. Tilanne on ollut tämä jo useamman vuoden, eikä se tule ainakaan helpottumaan, koska paljon on eläköityviä työntekijöitä lähivuosina,summaa Savon yrittäjien toimitusjohtaja Paula Aikio-Tallgren.
Aikio-Tallgrenin mukaan joissakin yrityksissä työvoimapula on noussut yrityksen kasvun esteeksi.
Avoimia työpaikkoja on ollut ajoittain vaikea täyttää
Puhtausalalla on huomattu työntekijäpula.
– Työpaikkoja on ollut välillä vaikea täyttää. Aika paljon on maahanmuuttajia meidän työnhaussa, kertoo ISS:n siivouspalveluiden esihenkilö Anne Sutinen.
Sutisen mukaan hyvä suomen kielen taito ei ole yrityksen työtehtävissä välttämätön, mutta suomen kieltä on tärkeää osata jonkin verran. Joissakin työtehtävissä pärjää englannin kielellä.
– Teemme asiakaspalvelutyötä myös siivouspuolella, joten usein välttävä suomen kielen taito tarvitaan. Meidän pitää pystyä kommunikoimaan asiakkaan kanssa, mutta myös asiakkaan asiakkaan kanssa, Sutinen kertoo.
Muun muassa ruoka- ja kiinteistöhuoltopalveluistaan tunnetulla Servicalla tilanne näkyy työpaikkojen hakijamäärissä.
– Avoimiin työpaikkoihin tulee noin kolmesta kolmeenkymmeneen hakemusta. Me haemme yleensä työntekijöitä vakituiseen työsuhteeseen. Vuorotyökohteet ovat olleet haasteellisia viime aikoina, kertoo Teija Vuontisjärvi, rekrytointikoordinaattori Servicalta.
Rekrytointitapahtumat työnantajien ja työntekijöiden avuksi
Tällä viikolla Pohjois-Savossa työntekijöitä ja työnantajia on yritetty saada löytämään paremmin toisensa erilaisissa rekrytointitapahtumissa. Tänään torstaina järjestettiin eläkeläisten työllistämiseen tähtäävä tilaisuus Kuopiossa ja alkuviikosta taas maahanmuuttaneille opiskelijoille suunnattu rekrytointitapahtuma Savon ammattiopistolla.
Savon yrittäjien toimitusjohtajan mielestä etenkin eläkeläisten työllistämiseen liittyy käyttämätöntä potentiaalia.
– Työpaikoilla keitetään läksiäiskahvit, kun joku eläköityy, mutta entä jos silloin puhuttaisiin osaajan jatkorekrytoinnista esimerkiksi osa-aikaisesti? Osa-aikainen työpaikka voisi olla hyvä eläkeläiselle ja yritykselle, jos työntekijällä on jaksamista vielä, Paula Aikio-Tallgren tuumii.
Lue lisää:
Kun työntekijä jää eläkkeelle, hiljainen tieto monesti katoaa – moni ammattilainen tahtoisi jakaa tietojaan ennen eläkekahveja
