entreprises technologiques suppriment des emplois etsuppriment certains emplois La mentalité des entreprises technologiques est la suivante : Les employés sont passés de confiants à peu sûrs d'eux.
Pratiquement tout le monde est préoccupé par sa sécurité au travail, selon une enquête réalisée en juin par le réseau social professionnel Blind auprès de 6, , 911, travailleurs de la technologie. Je comprends que vous l'êtes.
Seuls 9 % déclarent être plus confiants dans leur sécurité d'emploi qu'il y a un an, et 66 % recherchent activement un autre emploi. Non,déclare Rick Chen. des stores dans un article de blog sur.
Publicité
Entreprises plus prudentes
Alors que les inquiétudes concernant les perspectives économiques augmentent,entreprises } . indiquent que la ``grande démission'' touche à sa fin. La retraite massive a commencé début 2021. Au cours de cette période, les employés ont pu quitter leur emploi avec la certitude qu'ils décrocheraient des emplois mieux rémunérés dans un marché du travail tendu.
90 % craignent une récession imminente et ne sont pas sûrs de leur sécurité d'emploi. Mais selon Blind, 60 % de ceux qui ne s'inquiétaient pas de leur sécurité d'emploi n'ont pas changé au cours de l'année écoulée.
Dans le domaine de la technologie, les gels d'embauche respectifs de Facebook et Google témoignent de la confiance. En juin, Spotifya également annoncé une réduction de 25 % des embauches cette année. Bloomberg rapportequ'Oracle a commencé cette semaine à licencier des employés américains dans son département "expérience client".
Plus de 80 000 licenciements en 2022
Selon Blind's Layoff Tracker , 500 Entreprises émergentes et entreprises technologiques licenciera plus de 80 000 emplois en 2022, le nombre d'entreprises augmentant au cours des deux trimestres. La baisse des valorisations des entreprises privées est probablement due à la réduction des investissements des investisseurs en capital-risque, ce qui pourrait entraîner des entreprises publiques telles que les indices américains S&P 500 et Nasdaq 100.45} juin après que le marché a été pris dans une liquidation boursière.
Le recruteur britannique CW Jobs a récemment découvert que 85 % des décideurs informatiques ont déclaré qu'ils opteraient pour un gel des embauches (21 %) ou un gel des salaires (20 %). ) et d'autres ont indiqué qu'ils prévoyaient de s'adapter à l'évolution des coûts.
Malgré l'augmentation des licenciements et des réductions de coûts, 64 % des cadres technologiques ont besoin de travailleurs qualifiés, selon une enquête CNBC de juin. Nous pensons qu'il devient de plus en plus difficile de placer une position à
Une étude réalisée en juillet par Interviewing.io a examiné comment Facebook et Google gèrent ces gels d'embauche. Depuis mai, Facebook a cessé d'embaucher des ingénieurs en dessous d'un certain niveau, mais continue d'embaucher des ingénieurs en apprentissage automatique et des ingénieurs d'entreprise. Le gel de Google a duré deux semaines à partir du 20 juillet . L'entreprise mène des entretiens, mais il est peu probable que les candidats reçoivent une offre formelle tant que le gel n'est pas levé.
2,2 millions d'offres d'emploi en 2022
Ces préoccupations récentes doivent notamment être replacées dans le contexte plus large de l'industrie technologique.
Une analyse CompTIA des données du Bureau américain des statistiques du travail a révélé que le nombre total d'offres d'emploi techniques dépassait 000 en mai, soit près de 2,22 millions pour l'année 2022 jusqu'à présent.
Combinées à la pénurie actuelle de compétences techniques et à la forte demande de développeurs et d'autres travailleurs de l'industrie, les perspectives à long terme restent solides, même dans les moments difficiles.
Source : ZDNet.com
