Hausse des salaires : les protestations stagnent à Ratche-Fijak

" À 3 semaines de nous Nous ne sommes pas va arrêter la grève et ne rien laisser derrière. On a vraiment hâte de faire avancer les choses "et 1300 à Lot's Figeac. Dit Cédric, le contrôleur maintenance pales de Ratier-Figeac, un sous-traitant aéronautique qui l'emploie. " À un moment donné, il faut garder à l'esprit que les prix ont grimpé en flèche ", cet employé gagne 2 080 euros par mois.

"{140 Still , j'étais content d'être dans une grande entreprise, et je ne négociais pas mon salaire, mais aujourd'hui c'est le tout et le jeu en vaut la chandelle je me demande si ", ajoute-t-il avant de préciser. " Paye moins cher qu'Airbus. Oui, mais les prix des maisons ne sont plus abordables. Nous devons être à 40 kilomètres de Fijack pour trouver une maison avec notre femme. »

Cet employé de 37   ans disposait d'hélices et d'équipements de cockpit (mini-manches, palonniers, de gaz) pour revalorisation des salaires. A participé à une campagne de protestation initiée par les travailleurs de Blue Color le 17 juin . Tous les matins de 7h  dès 30h, Cédric se rassemble dans la cour d'honneur en colère. Rejoindre les rangs des employés. Derrière la banderole, la mention " sont mal payés, surmenés et méprisés. », écrit en noir sur fond blanc, bloque les lignes de production des équipementiers d'American Collins Aerospace, filiale du groupe Rayseon Technologies.

Historique

Le refus de la direction de mettre une augmentation de salaire en tête des priorités de la réunion du comité socio-économique (CSE) s'enflamme. La CGT, grande organisation syndicale, a quitté le débat le 17 juin pour informer les salariés qui se sont rassemblés devant le bâtiment. Dans la foulée, ils ont voté à l'Assemblée générale une grève illimitée réclamant 300 € par mois.

La direction, De ce côté-là, don n'abandonnez pas et restez fidèle à ce poste  : 2,8 Nous offrons une augmentation de salaire de %. Vu les bons résultats du groupe , ce n'est pas suffisant pour la CGT. Le bénéfice net en 2020 est de 9  millions d'euros et le bénéfice net en 2021 est de 36  millions d'euros." Les négociations sur les autres sites du groupe ont abouti, mais on n'a pas vu d'augmentation des salaires planchers depuis sept ans ", opérateur de centre d'usinage et syndicat CGT. Je regrette Fabien Trayaud, le représentant de la société.

La période est historique pour trouver une issue à ce premier conflit, et les employés" changent leur chanson en 1^{st {66. "}}  Juillet, Examen de la proposition  : Ils exigent désormais un engagement écrit afin que l'ancienneté soit calculée sur la base du salaire de base plutôt que sur le revenu minimum hiérarchique. " Perdre 150-200 euros tous les mois ", se justifie le délégué syndical. Une autre proposition a été faite pour reprendre les discussions avec le groupe. Calculé en fonction du salaire, il passe de 60 euros par mois à 140 euros." Les employés sont épuisés. Faut trouver une solution ", Argumente Trayaud. le Mondenous a contactés et la direction n'a pas répondu à notre demande.