L'intelligence artificielle (IA) fait partie du monde du travail depuis des décennies, qu'il s'agisse de l'apprentissage profond (Deep Learning) dans les assistants vocaux ou des nouvelles fonctionnalités des logiciels d'entreprise. Mais l'IA générative vient tout juste d'être intégrée à grande échelle sur le lieu de travail, ce qui suscite des craintes quant à ses conséquences sur le marché de l'emploi. Un groupe, cependant, n'est pas effrayé.
La génération Z, qui comprend les plus jeunes de la population active, n'est pas menacée par l'IA générative. La plupart des membres de la génération Z (59 %) déclarent ne pas craindre que l'IA générative remplace leur emploi, mais seulement 48 % se sentent prêts à ce que leur employeur adopte l'IA générative dans leur travail quotidien.
Parallèlement à l'essor de l'IA générative, nous assistons également à une évolution de la main-d'œuvre. Le marché de l'emploi post-pandémique a accueilli de nombreux jeunes professionnels de la génération Z qui ont commencé leur carrière alors que les baby-boomers prenaient leur retraite.
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70 % de la génération Z utilise des outils d'IA générative
Adobe vient de publier son étude sur la main-d'œuvre future, qui a recueilli les réponses de 1 011 membres de la génération Z ayant travaillé dans une moyenne ou grande entreprise pendant trois ans. La génération Z comprend les personnes nées entre 1997 et 2012.
L'étude a exploré les idées de la génération Z sur l'intégration de l'IA générative au travail et la façon dont la génération Z perçoit le lieu de travail. Et elle n'est pas entièrement optimiste. La génération Z comprend la présence inévitable de l'IA générative sur le lieu de travail, mais seulement 23 % des personnes interrogées se sont montrées enthousiastes quant à sa mise en œuvre sur le lieu de travail.
La moitié des personnes interrogées ont déjà utilisé l'IA générative pour les aider dans leur travail, et 70 % de la génération Z utilise des outils d'IA générative. Pourtant, seuls 35 % des participants à l'enquête ont déclaré que leur employeur avait établi des lignes directrices sur l'utilisation de l'IA générative sur le lieu de travail.
La grande question de la responsabilité sociale
De nombreuses grandes entreprises comme Samsung et Google ont mis en place des directives et des restrictions concernant l'utilisation de chatbots IA populaires, comme ChatGPT, et d'autres outils d'IA générative, par crainte de fuites de données.
Cependant, la mise en œuvre de réglementations pour une utilisation responsable de l'IA va au-delà de la restriction des outils d'IA et entre dans le domaine de l'éthique et de la responsabilité sociale. Selon l'étude, la génération Z plaide en ce sens.
Source : "ZDNet.com"
