Jean Moreau
Eva Sadun
Co-Président du Mouvement Impact France
} Monde ", une vision sociale et écologique de la vie en entreprise. Selon eux, cela inclut accepter un salaire maximum approprié alors que le gouvernement cherche à supprimer les plafonds salariaux pour le futur président d'EDF.
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Quand on demande aux Français d'arrêter de boirePour trouver un remplaçant pour le patron de Jean-Bernard Lévy à EDF, le gouvernement veut modifier la réglementation actuelle sur les salaires des patrons d'entreprises cotées. Si les rémunérations pour ce poste important ne peuvent dépasser 25 fois le Smic, l'État considérera cette situation exceptionnelle projet, notre transition énergétique et notre capacité à nous adapter à un monde aux ressources finies.
Mais où est passé tout ce talent de nos grandes écoles, notamment les meilleures écoles du monde à X-Mines ? ?, et qui refuserait d'occuper ce poste "au service du pays " pour 450 000 euros par an
LIRE AUSSI : Articles réservés aux abonnésNouvelle génération prête à baisser les exigences salarialesen fonction des engagements de l'entreprise,même si les grandes entreprises sont chargées de se consacrer à des organisations et des travaux qui ont un impact positif sur les questions écologiques et sociales, telles que Le renversement pose la question : comment une telle décision peut-elle être plus ouverte, plus rigoureuse et plus transparente pour trouver des candidats industriels compétents et exceptionnels sans remettre en question de nouvelles méthodes de recrutement ? Il nous semble incompréhensible que des décisions doivent être prises si rapidement sans prioriser les intérêts du général sur ceux du public
Boussole bénéfique
62} De plus, à une époque d'inflation particulièrement sévère et de sobriété obligatoire pour les producteurs d'énergieil est également nécessaire de limiter les prix augmente en partageantla richesse avec les travailleurs les plus précairesÉviter d'impacter les consommateurs. Voir aussiC'est le cas de Total des bénéfices exceptionnels,fiscalité exceptionnelle74}. Des virages écologiques, comme dans le cas des Mutuelles avec la " taxe Covid ". Cela est particulièrement vrai dans le cas de la consommation salariale obligatoire dans les entreprises publiques, mais aussi dans toutes les entreprises engagées dans une dynamique de consommation.
A lire également : Articles réservés aux abonnésLe plafond salarial des dirigeants nous semble donc un atout vital, une boussole utile en temps de crise, mais il serait incompréhensible de le remettre en cause aujourd'hui.
Transparence
Étendre cette question de l'épargne salariale et de la juste répartition de la valeur au-delà du cas EDF à toutes les entreprises,transparence des écarts salariaux minimum et maximum, Des incitations fiscales explicites pour réduire l'écart salarial qui a explosé depuis 2008, avec 50 % de la part variable de la rémunération des dirigeants passant au vert, vérifié par a impact scoreEtendre les plafonds de rémunération des dirigeants applicables aux entreprises cotées à performance sociale et à toutes les entreprises de l'économie sociale et solidaire. Certaines entreprises ont déjà des limites plus strictes (1-10).
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