Les enseignants de couleur des écoles publiques de Minneapolis bénéficieront d'une protection supplémentaire pour la classe supérieure dans le cadre du nouveau contrat. Cela permet aux enseignants de couleur de mieux rester en poste que les enseignants de couleur. Ancienneté.
L'objectif de l'accord de travail était de protéger les "personnes sous-représentées" et d'empêcher le personnel majoritairement blanc du quartier de devenir plus homogène, selon un rapport publié lundi.
Selon un article publié en juin par le Minneapolis Star Tribune, environ 60 % des élèves de Minneapolis ne sont pas blancs, contre 16 % des enseignants et stagiaires du district. 27 % des enseignants sont différents.
[…]Selon l'article, le pacte incluait une "discrimination passée" qui "entraînait une perte de diversité des enseignants" que les membres du corps professoral du district scolaire étaient "sous-représentés" par la communauté. est décrit.
Une porte-parole des écoles publiques de Minneapolis aurait déclaré que le syndicat des enseignants et le district scolaire avaient "mutuellement convenu" de l'accord.
Un représentant du Upper Midwest Law Center a déclaré à Alpha News que l'accord était "inconstitutionnel".
"Les accords de collaboration discriminent de manière flagrante les enseignants blancs sur la seule base de la couleur de peau, et non de l'ancienneté ou du mérite", a déclaré l'avocat principal de l'UMLC, James Dickie, cité par ing.
"Les enseignants et les contribuables de Minneapolis qui s'opposent à un tel racisme parrainé par le gouvernement devraient s'y opposer."
C'est le premier du genre et un "grand pas en avant pour garder les enseignants de couleur", ont déclaré les dirigeants syndicaux La tribune des étoiles.
"Cela pourrait être un modèle national, et les écoles d'autres États essaient de copier ce que nous avons fait", a déclaré Edward, directeur de la Fédération des enseignants de Minneapolis. M. Barlow a déclaré.
[…]Poste de New York
