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DÉCRYPTAGE - Face à l’inflation galopante qui rogne le pouvoir d’achat des Français, les entreprises disposent de plusieurs mecanismes permettant d’associer leurs salariés aux résultats ou aux performances.
Instaurés à la fin des années 1950, les dispositifs de partage de la valeur - selon la terminologie gaulliste - permettent de verser aux salariés un complément de rémunération en les associant, en période faste, aux résultats ou aux performances des entreprises. Conscient de l’asphyxie de certains Français face à l’inflation galopante qui rogne le pouvoir d’achat, le gouvernement souhaite faire de ce sujet un «grand chantier de la majorité» en mettant sur pied un mécanisme de «dividende salarié».Mais l’autre l’enjeu est aussi de généraliser ce qui fonctionne, tout en simplifiant les dispositifs qui rencontrent encore des lourdeurs. Le point sur cette panoplie à la main des employeurs.
La participation
La participation, qui concernait en 2021 39 % des salariés, pour un montant moyen de 1 500 euros, est un mécanisme de redistribution des bénéfices, obligatoire dans les structures de plus de 50 salariés. Résultat direct, 70 % des salariés travaillant dans des entreprises de plus de 1000 collaborateurs…
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