«Les seniors continuent malheureusement à être victimes d’idées reçues et de préjugés, regrette Didier Douchet, consultant pour l’Association pour la promotion de l’emploi des cadres (Apec). Ils seraient, par exemple, peu à l’aise avec les outils numériques, détaille-t-il. Une affirmation totalement démentie par une étude que l’Apec a réalisée en 2021 : 70 % des managers interrogés déclaraient que les cadres seniors étaient aussi, sinon plus, à l’aise avec les outils digitaux. »
Le niveau d’aisance numérique, important chez les cadres, varie surtout selon les usages professionnels et non selon l’âge. Si les plus jeunes sont particulièrement habiles avec leur mobile, ils ne savent pas forcément utiliser les outils bureautiques informatiques s’ils n’en ont pas l’utilité dans leur métier…
Autre reproche fréquemment entendu, les seniors seraient plus durs à manager. « Toujours selon la même étude, neuf managers sur dix ne voient pas de différence en fonction de l’âge », souligne Didier Douchet. Ces représentations négatives traversent la société et ne concernent pas que les cadres. À celles-ci s’ajoute, pour les ouvriers et les employés qui ont été davantage exposés à des contraintes physiques, une usure du corps qui ne leur permet plus d’exercer tous types de postes.
Des compétences transférables
Si, avec l’augmentation de l’âge légal de départ à la retraite, le taux d’emploi des 50-64 ans n’a cessé d’augmenter – au 3e trimestre 2021, selon la Dares, il était de 56,2 % –, ils sont toutefois plus exposés au chômage, et particulièrement au chômage de longue durée.
Cette difficulté à retrouver un emploi augmente encore à partir de 55 ans : en 2021, la durée moyenne d’inscription à Pôle emploi des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans était de 771 jours, soit plus du double de la population tous âges confondus (349 jours).
Malgré l’interdiction de la discrimination en raison de l’âge, il est plus difficile pour les demandeurs d’emploi seniors de décrocher un entretien. Plus de 10 % des personnes interrogées dans le cadre du baromètre 2020 de la Défenseure des droits sur la perception des discriminations dans l’emploi déclarent avoir été discriminées en raison de leur âge.
L'Humatinale
Du lundi au vendredi, l’actu essentielle décryptée par la rédaction de l’Humanité.
Merci ! Nous vous avons envoyé un email de confirmation.
À force de multiplier les candidatures sans résultat, le découragement gagne. L’accompagnement par une structure est alors une aide précieuse. Si les cadres peuvent s’appuyer sur le réseau Apec, des associations locales proposent leur aide partout en France.
Pôle emploi a mis en place un «accompagnement intensif seniors » en Martinique. Sur d’autres territoires, il peut vous orienter vers les structures qui vont vous aider. « Les candidats en arrivent à se dire : “Avec l’âge que j’ai, ça ne sert à rien de postuler. L’aide permet de lever ces freins et de mettre en évidence les atouts de l’expérience” », insiste Didier Douchet.
Un retour sur ses différences expériences professionnelles, mais aussi personnelles, ses réalisations, permet de se rendre compte de toutes ses compétences acquises. Or, celles-ci sont transférables à un nouvel emploi. « Les candidats se rendent compte de leurs différentes expertises, et cela se traduit physiquement : on les voit se redresser ! »
