A férfi azzal érvelt a bíróságon, hogy a vállalat „szórakoztató kultúrája” valójában megalázó és tolakodó volt.
Egy francia férfit kirúgtak a munkahelyéről, mert nem volt hajlandó részt venni bizonyos közösségi tevékenységekben. A francia bíróság most úgy döntött, hogy a párizsi székhelyű tanácsadó cég jogtalanul bocsátotta el őt, amiért állítólag nem volt elég „szórakoztató” a munkahelyén.
A bírósági dokumentumokban T.-nek nevezett férfit 2015-ben bocsátották el a Cubik Partners nevű cégtől. T. azt mondta, olyan rendezvényeken és hétvégi társasági eseményeken kellett részt vennie, amelyekre a túlzott alkoholfogyasztás és promiszkuitás volt jellemző. Érvelése szerint a vállalat „szórakoztató” kultúrája megalázó és tolakodó volt, hozzátartozott a szexuális gúnyolódás, a megalázó becenevek, és arra is kötelezték, hogy egy munkatársával ossza meg az ágyát a céges rendezvények alatt.
A bíróság most kimondta, hogy a férfit megilleti a „véleménynyilvánítás szabadsága”, és hogy a társas tevékenységekben való részvétel megtagadása a munkaügyi és emberi jogi törvények értelmében „alapvető szabadságnak” számít, és nem indokolja az elbocsátását.
A férfit, akit 2011-ben vettek fel vezető tanácsadóként, majd három év múlva igazgatóvá léptettek elő, végül szakmai alkalmatlanság miatt bocsátották el, mert nem tartotta tiszteletben a cég „közösségi értékeit”. A cég kifogásolta azt is, hogy néha „demotiváló hangnemet” ütött meg a beosztottakkal szemben, és állítólag képtelen volt elfogadni a visszajelzéseket és az eltérő álláspontokat.
Még több Élet+Stílus a Facebook-oldalunkon, kövessen minket:
