CARRIERES LONGUES 2023. Malgré le dispositif des carrières longues, certains seront obligés de travailler plus longtemps avec la réforme des retraites. Qui sont les perdants ? Quelles sont les nouvelles conditions ? Explications.
[Mis à jour le 30 janvier 2023 à 08h12] Le projet de réforme des retraites présenté le 10 janvier 2023 par Elisabeth Borne et son gouvernement contient un changement fondamental dans le dispositif des carrières longues, avec la création d'un troisième seuil, à 18 ans, pour permettre aux personnes ayant débuté leur carrière avant cet âge plancher de partir plus tôt à la retraite. En l'occurrence, à 60 ans. Pour se faire, il sera nécessaire d'avoir cotisé 43 annuités, et 172 trimestres (dont 4 ou 5 avant l'âge palier). Attention, le recul de l'âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans de manière progressive, à raison d'un trimestre de plus par an aura des conséquences importantes pour certaines personnes. Prenons l'exemple de Carla, née en 1973 et ayant commencé à travailler à 17 ans. Actuellement, elle peut partir à 60 ans à taux plein, si elle a validé 43 annuités. Avec la réforme des retraites, elle devra cotiser 44 annuités (un an de majoration), pour un départ à 61 ans, et non plus 60 ans. Aussi, elle devra cotiser 176 trimestres, et non plus 172. De quoi donner du fil a retordre à l'exécutif pour faire passer le texte, et du grain à moudre à l'opposition pour contester ce projet. Les prochains débats à l'Assemblée nationale et au Sénat s'annoncent explosifs.
A travers cette réforme des retraites, le gouvernement promet une réforme "adaptée, pour qu'aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans". Voici le nouvel âge de départ à la retraite, en fonction de votre âge en début de carrière. Attention, pour bénéficier de ce départ anticipé, il est obligatoire d'avoir validé au moins 5 trimestres avant 20 ans, 4 si vous êtes né en fin d'année :
- 58 ans : si vous avez commencé à travailler à 14 ans
- 59 ans : si vous avez commencé à travailler à 15 ans
- 60 ans : si vous avez commencé à travailler à 16 ans
- 61 ans : si vous avez commencé à travailler à 17 ans
- 62 ans : si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans
Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans. Deux autres conditions prévalent. D'abord, votre durée d'assurance retraite doit comporter, tous régimes de base obligatoires confondus, un nombre minimum de trimestres cotisés. Aussi, vous devez avoir acquis un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrière. Ces 2 conditions de durée d'assurance retraite varient selon votre année de naissance, l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler et l'âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipée.
La réforme des retraites 2023 a légèrement modifié le dispositif des carrières longues en instaurant un nouveau palier, fixé à 18 ans. Désormais, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, il sera possible de partir à la retraite à 60 ans, soit quatre ans plus tôt (si vous avez cotisé au moins 44 ans). Comme indiqué plus haut, plus vous avez commencé à travailler tôt, plus vous pourrez partir tôt à la retraite.
Autre potentielle nouveauté, pour compenser les carrières hachées, les périodes validées au titre de l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), notamment en raison de congé parental, pourraient faire partie du système des carrières longues. Les personnes concernées pourraient donc valider jusqu'à quatre trimestres supplémentaires dans cette situation. Des périodes qui seraient aussi comptabilisées dans le calcul du minimum de pension majoré. Ce qui devrait augmenter le montant des petites retraites de certaines femmes, contraintes de mettre en parenthèse leur carrière pour s'occuper de leur(s) enfant(s).
La caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) est la caisse de retraite du régime de base des agents de la fonction publique territoriale et hospitalière. C'est un établissement public administratif de l'État, elle est gérée par la Direction des Retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts. Sachez que les conditions d'obtention d'une retraite pour "carrière longue" sont exactement les mêmes que pour les autres fonctionnaires.
