CARRIERES LONGUES 2023. Si vous avez débuté votre carrière avant 21 ans, vous pourrez certainement bénéficié du dispositif de carrières longues et partir un peu plus tôt à la retraite ? Combien de trimestre faut-il avoir validé ? A quel âge pourrez-vous partir à la retraite ? On vous explique.
[Mis à jour le 23 mars 2023 à 11h48] Parmi les grands changements de la réforme des retraites, celui des carrières longues. Bonne nouvelle si vous avez débuté votre carrière à 16 ans, 18 ans ou 20 ans, ce dispositif de départ anticipé à la retraite est maintenu. Si certains aménagements ont été apporté avec la réforme, voici les conditions qui ne changent pas :
La plus grosse évolution prévue dans la réforme des retraites concerne l'âge de début de carrière avec deux nouveaux paliers d'âge créés : 18 et 21 ans. Voici les nouveaux paliers à retenir :
- si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, rien ne change, vous pourrez partir à la retraite des 58 ans ;
- si vous avez commencé à travailler entre 16 et 18 ans, votre départ à la retraite se fera à 60 ans ;
- si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans, votre départ à la retraite se fera à 62 ans ;
- si vous avez commencé à travailler entre 20 et 21 ans, votre départ à la retraite se fera à 63 ans.
L'autre grande nouveauté pour le dispositif des carrières longues concerne les personnes ayant eu une carrière hachée en raison d'un congé parentale. Ces personnes pourraient donc valider jusqu'à quatre trimestres supplémentaires dans cette situation. Ces périodes seraient aussi comptabilisées dans le calcul du minimum de pension majoré, ce qui devrait augmenter le montant des petites retraites de certaines femmes, contraintes de mettre en parenthèse leur carrière pour s'occuper de leur(s) enfant(s).
Aujourd'hui, pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans ou avant 16 ans. Deux seuils bien distincts. Sachez également que deux autres conditions sont à remplir. D'abord, votre durée d'assurance retraite doit comporter, tous régimes de base obligatoires confondus, un nombre minimum de trimestres cotisés. Aussi, vous devez avoir acquis un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrière. Ces 2 conditions de durée d'assurance retraite varient selon votre année de naissance, l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler et l'âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipée.
La réforme des retraites 2023, elle, devrait sensiblement modifier le dispositif en créant deux nouveaux paliers. Un premier à 18 ans, permettant de partir à la retraite à 60 ans soit quatre ans plus tôt. Un deuxième, à 21 ans, permettant de partir à la retraite à 63 ans, soit 1 an plus tôt que le nouvel âge légal de départ à la retraite fixé à 64 ans par la réforme. La création du seuil à 21 ans devrait permettre à 300 000 personnes supplémentaires de partir plus tôt à la retraite.
A travers la réforme des retraites, le gouvernement promet un nouveau dispositif "adapté, pour qu'aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans". Mais le dispositif des carrières longues apparaît comme le point de discorde principal entre la majorité et l'opposition. Si bien que la Première ministre a d'ores et déjà lâché du lest, en acceptant d'octroyer un départ anticipé à 63 ans, pour ceux ayant commencé à travailler avant 21 ans. Le seuil maximal se situait jusqu'alors à 20 ans. Une concession comme une main tendue aux députés Les Républicains, qui apparaissent comme la seule solution d'alliance pour la majorité, en vue d'une adoption du texte sans passer en force à l'aide d'un éventuel 49.3. Ce geste de la part du numéro 2 du gouvernement pourrait coûter entre 600 millions et 1 milliard d'euros par an.
Voici le nouvel âge de départ à la retraite, en fonction de votre âge en début de carrière. Attention, pour bénéficier de ce départ anticipé, il est obligatoire d'avoir validé au moins 5 trimestres avant 20 ans, 4 si vous êtes né en fin d'année :
- 58 ans : si vous avez commencé à travailler à 14 ans
- 59 ans : si vous avez commencé à travailler à 15 ans
- 60 ans : si vous avez commencé à travailler à 16 ans
- 61 ans : si vous avez commencé à travailler à 17 ans
- 62 ans : si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans
- 63 ans : si vous avez commencé à travailler avant 21 ans
La caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) est la caisse de retraite du régime de base des agents de la fonction publique territoriale et hospitalière. C'est un établissement public administratif de l'État, elle est gérée par la Direction des Retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts. Sachez que les conditions d'obtention d'une retraite pour "carrière longue" sont exactement les mêmes que pour les autres fonctionnaires.
