CARRIERES LONGUES 2023. Si elle venait à entrer en vigueur, la réforme des retraites obligerait certains travailleurs à cotiser 44 annuités, soit une de plus qu'avec le système actuel, même en ayant commencé tôt. Explications.
[Mis à jour le 27 janvier 2023 à 08h14] La réforme des retraites 2023 devrait modifier assez sensiblement le dispositif des carrières longues. Aujourd'hui, il est possible de bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue si vous avez commencé à travailler avant 16 et 20 ans (quatre ou cinq trimestres cotisés). Désormais, le gouvernement souhaite instaurer un nouveau palier, à 18 ans, pour permettre à cette catégorie de partir à la retraite à 60 ans, soit quatre ans avant le nouvel âge légal. Attention, pour y prétendre, vous devez impérativement cotiser 43 annuités et valider 172 trimestres. Les salariés qui ont cotisé suffisamment de 18 à 20 ans, eux, pourront partir à 62 ans. Soit deux ans de moins que le nouvel âge légal, mais deux ans de plus qu'avec le système actuel. Plus vous avez commencé à travaillez tôt en ayant cotisé les trimestres requis, plus vous pourrez partir tôt. Jusqu'à 58 ans si vous avez débuté votre carrière à 14 ans. Malheureusement, cette réforme des retraites devrait faire des perdants.
En effet, le recul de l'âge légal de départ (64 ans à l'horizon 2030) et l'accélération de la hausse de la durée de cotisation (un trimestre de plus par an) pourrait contraindre cette nouvelle catégorie du dispositif des carrières longues ( ceux ayant commencé à travailler avant 18 ans) à cotiser 44 ans, contre 43 actuellement. Pour tenter d'y voir plus clair, prenons un exemple. Si vous êtes né en 1973 et que vous avez commencé à travailler à 17 ans, vous pouvez alors partir à 60 ans à taux plein en ayant validé 43 annuités. Mais avec la réforme et la nouvelle règle des 44 annuités (une année de majoration s'applique), le départ sera retardé à 61 ans à taux plein, toujours en ayant débuté sa carrière à 17 ans. Soit un an de plus qu'aujourd'hui. Un tel cas de figure fait donc partie des grands perdants du projet, et devra cotiser 176 trimestres, quatre de plus qu'initialement.
A travers cette réforme des retraites, le gouvernement promet une réforme "adaptée, pour qu'aucune personne ayant commencé à travailler tôt ne soit obligée de travailler plus de 44 ans". Voici le nouvel âge de départ à la retraite, en fonction de votre âge en début de carrière. Attention, pour bénéficier de ce départ anticipé, il est obligatoire d'avoir validé au moins 5 trimestres avant 20 ans, 4 si vous êtes né en fin d'année :
- 58 ans : si vous avez commencé à travailler à 14 ans
- 59 ans : si vous avez commencé à travailler à 15 ans
- 60 ans : si vous avez commencé à travailler à 16 ans
- 61 ans : si vous avez commencé à travailler à 17 ans
- 62 ans : si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans
Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans. Deux autres conditions prévalent. D'abord, votre durée d'assurance retraite doit comporter, tous régimes de base obligatoires confondus, un nombre minimum de trimestres cotisés. Aussi, vous devez avoir acquis un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrière. Ces 2 conditions de durée d'assurance retraite varient selon votre année de naissance, l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler et l'âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipée.
La réforme des retraites 2023 a légèrement modifié le dispositif des carrières longues en instaurant un nouveau palier, fixé à 18 ans. Désormais, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, il sera possible de partir à la retraite à 60 ans, soit quatre ans plus tôt (si vous avez cotisé au moins 44 ans). Comme indiqué plus haut, plus vous avez commencé à travailler tôt, plus vous pourrez partir tôt à la retraite.
Autre potentielle nouveauté, pour compenser les carrières hachées, les périodes validées au titre de l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), notamment en raison de congé parental, pourraient faire partie du système des carrières longues. Les personnes concernées pourraient donc valider jusqu'à quatre trimestres supplémentaires dans cette situation. Des périodes qui seraient aussi comptabilisées dans le calcul du minimum de pension majoré. Ce qui devrait augmenter le montant des petites retraites de certaines femmes, contraintes de mettre en parenthèse leur carrière pour s'occuper de leur(s) enfant(s).
La caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) est la caisse de retraite du régime de base des agents de la fonction publique territoriale et hospitalière. C'est un établissement public administratif de l'État, elle est gérée par la Direction des Retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts. Sachez que les conditions d'obtention d'une retraite pour "carrière longue" sont exactement les mêmes que pour les autres fonctionnaires.
