Dissensus. Deux ans après l’allongement du congé paternité, la question de son obligation est toujours d’actualité, surtout quand les chiffres montrent que les pères en situation professionnelle précaire le prennent moins que les fonctionnaires ou les salariés en CDI… Les avis de Violaine Dutrop, fondatrice de l’Institut EgaliGone, et de Mathilde Berger-Perrin, essayiste et féministe libérale.
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Trois jours : telle était la durée de l’ancêtre du congé paternité à sa création, en 1946. Un congé offert, à l’époque, aux « chefs de famille », à l’occasion de « chaque naissance au foyer ». Il faudra attendre 2001 et une loi portée par Ségolène Royal pour voir apparaître l’appellation que nous connaissons aujourd’hui, assortie d’un allongement à quatorze jours. Vingt ans plus tard, à l’été 2021, le gouvernement Castex double la durée totale du congé à vingt-huit jours.
Le débat ne porte alors plus uniquement sur son rôle dans la création d’un lien avec l’enfant, mais également sur l’égalité au sein du couple – 84 % des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière (Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle, 2018). Dès 2021, certaines voix appellent déjà à rendre l’intégralité du congé obligatoire (et non seulement sept jours, comme l’exécutif le prévoira)
