Illustration AFP
par charentelibre.fr (avec AFP), publié le4 juillet 2022 15h35 Minutes, changéà 15h35.
Selon cette enquête internationale, les Français sont les moins attirés par le télétravail.
Les horaires de travail flexibles, les indemnités de départ payées par l'employeur et la rémunération des heures supplémentaires figurent parmi les trois principaux avantages sociaux, les Français étant les plus défavorisés en matière de travail à domicile, selon une enquête internationale de lundi. bonne position.
Différences spécialisées
Cette enquête, menée par un spécialiste des talents à distance, était basée sur une enquête menée en février. .. 10 000 travailleurs représentant la population des États-Unis, de la France, de l'Allemagne, des Pays-Bas et du Royaume-Uni.
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— Remote (@remote)4 juillet 2022
De la liste des avantages offerts, les politiques de déconnexion, l'assurance optique et les activités de groupe virtuelles obtiendront le moins de votes.
Les employés américains sont particulièrement obsédés par les congés payés, où l'entreprise non seulement couvre des frais médicaux élevés, mais fait également peu de bénéfices, principalement pour compléter des systèmes privés et coûteux.
Dans tous les pays étudiés, il existe un fort désir de flexibilité, mais les expressions varient selon la nationalité, l'âge et le sexe.
Ainsi, contrairement aux Néerlandais, les Français n'apprécient pas le plus le télétravail. En outre, le besoin d'horaires flexibles est plus important chez les femmes que chez les hommes et chez les salariés avec enfants que sans enfants.
Enfin, cela dépend de la discipline : Par exemple, les employés des ressources humaines et de l'informatique ont un avantage sur les employés de la production ou du marketing/publicité.
Enfin, en termes de moyens déployés pour améliorer le bien-être au bureau, Français, Allemands et Néerlandais mettent l'accent sur la fourniture d'une alimentation saine, tandis que les Britanniques et Américains Mental Health congé privilégient l'allocation mensuelle du temps.
