La séquence McDonald's est incorrecte. Fin mars, la CGT a déposé une mise en demeure auprès d'un tribunal de Paris pour " atteinte aux droits de l'homme et à l'environnement " dans la chaîne. Ravitaillement (https://www.humanite.fr/social-eco/mcdonald-s/mcdonald-s-mis-en-cause-en...). Le mois suivant, les pratiques commerciales violentes de la marque et l'instabilité organisationnelle de ses salariés (plus de 75 000 en France) sont exposées aux poursuites acharnées de l'équipe de journalisme de l'émission Cash Investigation sur France 2. C'est au tour de plusieurs salariés franchisés des départements Seine-Saint-Denis et Val d'Oise de se mettre en grève pour signaler les"menaces"de la direction. Mi-juin : retour au tribunal pour signer un accord pour mettre fin à l'enquête sur "fraude fiscale en bande organisée" pour des amendes record de 1,25 milliard d'euros (https://www.humanite.fr/social-eco/mcdonald-s/fraude-fiscale-de-mcdonald...)
Happy Meal(1) King, apparemment pas un sourire ces derniers mois, mais une série Il semble que les déboires ne soient pas encore terminés, car c'est maintenant au tour des membres du Le groupe McDroits met en cause un autre problème au sein de la chaîne de restauration rapide, le harcèlement sexuel.
" Chez McDonald's, le harcèlement sexuel est courant, prévient un tract distribué par 12 militants ce jeudi devant un restaurant à enseignes aux abords de Place de la République à Paris. Les victimes sont souvent réduites au silence et ne sont pas entendues ; les pseudo-protocoles mis en place par l'entreprise remplissent cette obligation de silence "
" Le harceleur n'est pas autorisé "
Protocole en question Le résultat de la première bataille remportée par le groupe McDroits fin 2020. En fait, McDonald's a fait de ces situations un groupe né la même année de la reconnaissance que les traitements reçus par de nombreux employés, tels que le harcèlement, l'agression, le racisme ou les propos homosexuels, doivent être combattus publiquement. J'ai appris que j'avais mis en place divers moyens pour améliorer . Courant dans les cuisines des géants de la restauration rapide (https://www.humanite.fr/social-eco/mcdonalds/mcdroits-ce-collectif-qui-s...). S'entraînant lorsqu'un tel événement revient à la direction, et surtout le"Protocole d'action", deux ans plus tard, les militants prennent violemment conscience que rien ou presque n'a changé.
"En 2020, nous avons pu mettre suffisamment de pression sur McDonald's pour faire prendre conscience à McDonald's que le harcèlement sexuel est un vrai problème parmi le personnel, Matilde je vais vous expliquer,mais Je me suis vite rendu compte que le protocole mis en place permettait de dégager l'entreprise plutôt que d'écouter réellement les victimes. L'équipe a été prévenue. Car non, les harceleurs peuvent être non sanctionnés ou re-risquer les employés de manière déguisée. Tout est géré de manière manière très vague »(2)
Eric, qui a le drapeau CGT, critique également ce qu'il considère comme un manque de transparence important. Il est harcelé et sexuellement harcelés. Nous garantissons que la situation de harcèlement continuera à se produire et remontera à la direction. " Je ne sais pas ce qui se passe réellement.Il a dit.Et c'est courant que les managers impliqués dans de tels problèmes disparaissent pendant des semaines et réapparaissent comme si de rien n'était "
" Tout a été réglé en secret "
Par conséquent , chaque membre du groupe est " opaque, injuste et inefficace ", visant parfois simplement à nuire à la crédibilité de la voix de la victime tout en n'étant pas appliquée. Alix, étudiant en trois ans et employé d'un restaurant de la capitale du sud, affirme avoir pu constater dans son établissement qu'aucun collègue n'était invité à blâmer les faits qui devraient être reprochés. " Tout a été réglé en secret, puis le responsable a installé une pancarte dans une zone commune qui disait" McDonald's combat les comportements sexistes. " C'est tout ce qui a été fait jusqu'à présent "
Les observations d'Alix face à cette situation sont aussi volatiles que de nombreux employés de McDonald's à un jeune âge. : " Ce protocole concerne principalement l'affichage, dit-il.J'ai vraiment l'impression que le but est d'afficher l'image plutôt que de régler le problème sous-jacent. Pour la formation : C'est conçu pour signer une feuille de certification, mais il n'y a rien derrière . C'est pourquoi nous avons une réunion ici aujourd'hui : une personne qui est censée protéger ses employés qui blâment toute cette mascarade et exigent des comptes de leurs employeurs ."
Les membres du groupe McDreutz, désireux de continuer à se battre, tentent de faire plier les multinationales pour améliorer les conditions de travail de celles qui peuvent vendre près de 2 millions de repas quotidiennement en France. Nous sommes là et ne nous tairons pas ".
Contactez-nous par téléphone,McDonald's Francea rapporté Il a dit que les demandes de l'agence pourraient être reçus uniquement par courrier.
