Les solutions radicales des entreprises américaines pour éviter le burn-out

OImposer des congés aux employés. L'idée a fait son chemin aux États-Unis, étant adoptée par les cadres supérieurs des petites entreprises ainsi que des grandes entreprises, Courier Internationalrapporte. Depuis le début de la pandémie de Covid-19 en 2020, Goldman Sachs a exigé que ses employés prennent deux semaines de congé chaque année. Dans le même temps, les services des ressources humaines des banques d'investissement proposent des congés payés illimités. Objectif ?Éviter l'épuisement professionnel des employés et faire face à une pénurie de main-d'œuvrepour votre entreprise.

Selon l'American Psychological Association, environ la moitié des employés américains ne profitent pas pleinement de leur congé légal. De plus, selon l'enquête de l'association, 6 travailleurs américains sur 10se disent fatigués au travail.

Cela peut sembler contre-intuitif, mais chez Goldman Sachs, `` les employés prennent moins de congés qu'auparavant '', selon l'ergothérapeute américaine, explique l'experte Ayana Horton. Londres, à BBC. Le problème estune culture de travail profondément ancrée outre-Atlantique. En même temps, si vous travaillez des heures sans interruption, vous pouvez vous attendre au titre d'employé du mois. We Are Rosie, une société de marketing basée dans le sud-est des États-Unis, partage également ce point de vue. `` J'ai réalisé que les gens ne donnaient pas assez de temps parce qu'ils se sentaient coupables de laisser l'équipe en sous-effectif '', a déclaré la responsable des ressources humaines Tayla. Esserman a déclaré aux journalistes britanniques.

En savoir plusLa fatigue, ce " mal du siècle " n'est pas si nouveau71}

Entre obligations et incitations, les entreprises hésitent

Même avant la pandémie,il y avait déjà de nombreuses entreprises proposant des congés payés illimités. Certaines optent désormais pour des solutions plus radicales : une obligation . Selon certains responsables RH, imposer un minimum de temps libre peut aider à réduire la culpabilité. D'autres entreprises ont opté pour des incitations plus fortes pour l'instant.

Néanmoins, selon les observateurs du marché du travail américain, même avec des mesures incitatives, la mentalité évoluerait très lentement. NYU Stern School of Medicine, New York Anat Lechner, professeur associé de management en entreprise , a une solution  : punir les chefs d'équipe pour ne pas avoir suffisamment reposé leurs employés. "Quand les incitations vont aux employés et les punitions aux managers, quelque chose pourrait commencer à se produire", a-t-elle déclaré à la BBC. 82} EN SAVOIR PLUSFaiblesse, stress, épuisement... de la fatigue