Selon les données sur le lieu de travail d'une société de conseil appartenant à Gallup, moins de deux travailleurs européens sur dix travaillent. comme je le fais. Autres parties du monde.
Selon le rapport Gallup 2022State of the Global Workplace, l'implication des travailleurs européens n'est que de 14 %, 33 % en Amérique du Nord et 21 % dans le monde.
Nous avons également constaté que le stress chez les professionnels du monde entier "atteignait son niveau le plus élevé". C'est supérieur à 2020, et Gallup a déclaré : "Le monde est plus proche de la colonisation de Mars que de la réparation d'un lieu de travail défaillant".
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L'injustice résulte de la cause du retrait
Selon Gallup, au travail L'injustice est la première cause de rotation du personnel, suivie d'une charge de travail ingérable, d'une communication peu claire de la part des gestionnaires, d'un manque de soutien de la part des gestionnaires et de contraintes de temps déraisonnables.
Selon Gallup, la cause de ce retrait est le leader. Les dirigeants doivent s'efforcer de "faire un travail plus gratifiant et significatif pour leurs employés" en donnant la priorité au bien-être et à l'engagement des employés.
L'impact sur le lieu de travail du manager est si important que Gallup devrait simplement demander à son patron de prédire 70 % des paramètres de gestion de l'équipe et d'évaluer le style de gestion, la culture et le leadership de l'entreprise. Clairement recommandé.
"Les managers doivent être de meilleurs auditeurs, entraîneurs et collaborateurs. Les bons managers aident leurs collègues à apprendre et à grandir, reconnaissent leur bon travail et sont vraiment impliqués. J'ai l'impression de le faire. Dans un tel environnement , les travailleurs prospèrent », a déclaré Gallup.
Risque d'épuisement
Une enquête menée en mars 2022 par plus de 36 200 professionnels de l'informatique par la plateforme de santé mentale Yerbo a révélé que 2 travailleurs sur 5 étaient à risque d'épuisement professionnel. Il s'est avéré élevé.
Le stress et l'anxiété ont tendance à faire partie de n'importe quel travail, mais ils sont beaucoup plus courants dans la vie professionnelle des employés licenciés. Gallup représente 59 % des employés licenciés. Et 56 % ont constaté qu'ils ressentaient fréquemment du stress et de l'anxiété. au travail.
Dans le même temps, 31 % déclarent une colère fréquente au travail et 33 % une détresse physique. Ces chiffres sont de 46 % à 83 % plus élevés pour les employés sans emploi que pour les employés engagés.
Impact global
Les employés découragés rapportent que le stress, l'anxiété, la colère et la douleur affectent souvent leur vie personnelle. Selon une enquête Gallup en Allemagne, 51 % des employés activement licenciés déclarent que le stress au travail les a amenés à se comporter de manière inappropriée avec leurs proches.
L'impact des licenciements au travail ne se limite pas aux employés. Les entreprises avec des employés engagés réalisent des bénéfices 23% plus élevés que les entreprises avec des employés au chômage. Les travailleurs engagés sont moins susceptibles de prendre une pause, de quitter leur travail ou d'avoir un accident au travail. Et, il va sans dire que les travailleurs engagés connaissent également un niveau plus élevé de fidélisation de la clientèle.
Fait intéressant, l'engagement n'est pas toujours lié à la satisfaction des employés. L'implication des employés est faible en Europe, mais la région a le deuxième pourcentage le plus bas d'employés (14 %) qui déclarent qu'ils pourraient déménager dans les 12 prochains mois, et la corruption est répandue. Le pourcentage d'employés qui répondent est le deuxième plus bas. Dans une entreprise de votre pays (60%).
Selon une enquête, les Européens se sentent plus respectés que les salariés des autres régions.
Source :ZDNet.com
