La Cour suprême des États-Unis a décidé de ne pas protéger le droit à l'avortement, mais les employés de la société mère de Facebook, Meta, ne peuvent pas en discuter ouvertement en interne. ..
Aux États-Unis, après le vendredi 24 juin, l'avortement n'est plus un droit fédéral et la décision de la Cour suprême d'annuler le jugement qui protégeait l'avortement. La terrible nouvelle pour toutes les femmes à travers le pays est que les employés de la société mère de Facebook,Meta, ne peuvent pas en discuter en interne.
Le New York Times a entendu parler deet a appris vendredi que l'entreprise avait ordonné à ses employés de ne pas discuter ouvertement de la décision de la Cour suprême sur les canaux de communication publics internes. Le journal explique que cette décision est basée sur une note publiée par l'entreprise le 12 mai. Meta indique également dans ce mémo que l'entreprise a décidé de "ne pas autoriserde discussion ouverte" sur ce sujet.
Meta "Avortement" La discussion "Ne pas autoriser" à propos du mémo interne de
Metaa déjà été discutée en mai, peu après sa publication. À cette époque, un document de travail décrivant la décision du tribunal a été divulgué et publié par Politico. Ce mémo est basé sur les règles internes de l'entreprise, et les employés sont invités à " si l'avortement est acceptable, ou à propos d'un sujet politique, religieux ou sujet ",Selon TheVerge.
En mai, cette décision a choqué les employés et l'a qualifiée de "dystopie". La même réaction a été entendue ce vendredi, indiquant que le New York Times aurait fait part de l'opposition à la loi de nombreux salariés.
Le journal indique que le message décrivant l'état du chat interne a été supprimé. Le méta-ingénieur aurait expliqué à LinkedIn que les discussions sur ce sujet n'étaient personnellement autorisées qu'avec "groupe de 20 personnes ou moins".
