La pandémie mondiale a complètement changé le paysage du travail, les modèles de travail à distance et hybrides devenant de nouvelles options de travail. Ces changements ont un impact sur ce que les employés apprécient le plus chez leur employeur.
Selon uneenquêtemenée par Remote, 75 % des travailleurs considèrent les horaires de travail flexibles comme l'avantage le plus important lorsqu'ils envisagent de changer de carrière en 2022. augmentation.
L'enquête menée par Remote auprès de 10 000 employés a révélé que les horaires de travail flexibles étaient plus importants que les vendredis matins matinaux, les semaines de travail de quatre jours et l'assurance maladie familiale. L'assurance maladie familiale arrive en dernier, 62 % des salariés la considérant comme l'avantage le plus important.
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Différences de priorités entre les juniors et les seniors
Une nouvelle opportunité s'est présentée. Ils peuvent travailler de n'importe où, et malgré l'insistance de certains employeurs, les employés hésitent à retourner au bureau à plein temps.
Selon Remote, tous les employés, quel que soit leur sexe, ont une préférence pour les horaires de travail flexibles, 78 % des femmes et 74 % des hommes affirmant que leur employeur propose des horaires flexibles. J'espère que vous le ferez. La fonctionnalité n'a pas non plus influencé cette préférence, car l'étude a révélé que presque tous les employés fonctionnels souhaitent des horaires de travail flexibles.
Cependant, les préférences varient selon le groupe d'âge. Par exemple, la génération Z et la génération Y apprécient plus que toute autre génération le travail d'équipe en face à face. Le bien-être et la santé mentale sont également très appréciés par ces générations, qui sont les plus favorables à l'accès au coaching en santé mentale (58%).
Les baby-boomers avaient des priorités légèrement différentes, avec un régime de retraite parrainé par l'entreprise (80 %) en tête de liste des avantages sociaux les plus recherchés.
Déconstruire le modèle
Comprendre les avantages que les employés préfèrent en ces temps de changement aidera à La clé sera essentielle pour fidéliser les employés, déclare le directeur J Michael McMillan Remote Benefits.
"Sans un ensemble d'avantages sociaux répondant aux besoins de la main-d'œuvre moderne, les entreprises sont extrêmement désavantagées. Il est important que les entreprises puissent : l'entreprise », a déclaré J Michael McMillan.
Source : ZDNet.com
