Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à lâcher du lest sur les salaires. Selon les derniers chiffres du cabinet de conseil en ressources humaines Alixio, dévoilés ce mercredi par Le Parisien, les employeurs prévoient d’augmenter leurs salariés de 4,3 % en moyenne en 2023 (*). Autres faits notables : le retour des augmentations collectives, y compris pour les cadres, et la hausse du montant moyen des primes de partage de la valeur (867 euros cette année, plus de 1 000 euros l’an prochain). Si on y ajoute les autres gestes (augmentation des titres-restaurants, amélioration des dispositifs de santé et de prévoyance…), on approchera des 6 % d’augmentation, pas si loin du niveau de l’inflation, observe Alixio.
Difficultés de recrutement
Une autre étude, publiée par le cabinet américain Willis Towers Watson, corrobore ces observations. Réalisée dans sept grandes économies de la planète, elle conclut à une hausse de salaires supérieure à 4 % en 2023. C’est au Brésil que l’augmentation devrait être la plus forte (+ 7 %), devant la Chine (+ 6 %) et le Royaume-Uni (+ 5 %).
En France, la hausse devrait être de 4 %, estime Willis Towers Watson. Outre l’inflation, ce sont les tensions sur le marché de l’emploi qui expliquent ces augmentations. 46 % des entreprises expliquent avoir pris en compte ce paramètre.
Au total, 92 % des entreprises françaises disent avoir des difficultés pour attirer des talents (contre 66 % en 2021). 87 % avouent avoir du mal à retenir leurs salariés (contre 60 % en 2021).
* Pour réaliser cette étude, Alixio a interrogé près de 200 directeurs des ressources humaines en France, en octobre et en novembre.
