Photo Quentin Petit
a été publiée le 25 juin 2022 à 10h16sur.
Les employeurs de la région continuent d'innover pour attirer des employés. Charente aussi. Facteurs de gestion, de technologie et d'attractivité.
QVie au travail, temps de travail, nouvelle organisation : les acteurs de l'aide à domicile sont de plus en plus difficiles à recruter Innovant pour rendre leur travail plus attractif. Preuve d'un exemple présenté jeudi lors de la journée Partage d'innovations en faveur de l'accompagnement à la personne, parrainée par le Gérontopôle de Nouvelle...
QLife Universal Workplaces, Working Hours , Nouveaux modes d'organisation : Alors que les recrutements se font plus difficiles, les acteurs de l'aide à domicile continuent d'innover pour rendre leur métier plus attractif. Preuve de l'exemple a été présenté jeudi à l'appui de l'accompagnement à la personne et du partage des innovations et a été organisé par le Gérontopôle de Nouvelle-Aquitaine. Avec le soutien de la collectivité et de l'ARS, nous sommes chargés de faciliter les actions en faveur du vieillissement. " En Charente, le projet de transformation de l'hôpital Rochefoukald(veut être un centre de référence et un lieu de formation pour le secteur de la médecine gériatrique, ndlr)est particulièrement intéressantest le directeur souligne Murielle Bouin de.Cela nous permet d'intégrer les EHPAD dans nos parcours de vie. Ouvrir les EHPAD avec la télémédecine et les services à la ville sans nous C'est un avenir qu'on ne peut pas avoir. »
Améliorer l'autonomie des équipes
Des Escape Games pour découvrir le métier Des livrets qui définissent le rôle des assistants personnels, des livres pour promouvoir le métier, certains des idées charentaises ont intégré les meilleures innovations néo-aquitaines, dont beaucoup dans le management. Connexe. En 2019, Gérontopôle a lancé un programme d'accompagnement à l'innovation organisationnelle. " 14 services d'aide à la personne en région (hors Charente) exploiter Nous avons expérimenté six nouvelles façons de faire »,rapporte Murielle Bouin.
Exemple : la loi Montessori, le lean management ou la loi néerlandaise Burtzorg, qui signifie " soins de proximité " pour promouvoir la responsabilisation de l'équipe, est plus proche du patient soignant. Je me concentre. " L'un n'a pas d'intellectuels et l'autre n'a pas d'interprètes. En tenant compte des retours du terrain, plus l'équipe est autonome et libre, plus elle est efficace. Ça marche, et quand on est bon au travail, cela se reflète dans ceux qui sont aidés », affirme le directeur. Mais l'innovation pour nos seniors est aussi technologique. Parmi les 240 adhérents du Gérontopôle figurent par exemple certaines start-up vendant des lits qui commercialisent des personnes qui dépendent de la " verticalisation " sans aide extérieure, et même des coussins pour augmenter la télévision.
