Netherlands

Column: ‘Bij Netflix is alleen plaats voor sterren, niet voor mensen die slechts een voldoende zijn’

Zoals ik al eerder op deze plek opbiechtte, heb ik geen Netflix. Reden: ik weet niet waar ik de kijktijd vandaan moet halen. Ik kan al geen kant op met de normale zenders die mijn kabelboer aanbiedt. Twee keer per jaar belt iemand me om te vragen of ik geïnteresseerd ben in een nieuw ‘pakket’. Ja, zeg ik dan en leg uit dat ik graag minder wil betalen voor minder zenders. Ik bied aan een mail te sturen met de namen van de zenders die ik wil behouden. Maar dat gaat niet. Of beter gezegd: het kan technisch wel, maar klantvriendelijk maatwerk is meestal oninteressant als het niet lijnt met het verdienmodel. De voornaamste reden waarom ik geen tijd heb, is mijn leesgedrag. Dat was pre-corona al obsessief te noemen. Het is werk maar ook passie. De afgelopen maanden is de informatiehonger toegenomen en, tot mijn verbazing, het absorptievermogen ook. Kranten, tijdschriften, boeken. Digitaal en papier. Elke dag lezen, onderstrepen, scannen, rubriceren en opslaan. Zo ontdekte ik wat de Amerikaanse schrijfster Anne Lamott bedoelde toen ze opmerkte dat je door lezen beter leert schrijven maar dat het omgekeerde ook waar is: schrijven maakt je een betere lezer. Dit weekeinde las ik over Netflix-baas Reed Hastings. Die heeft een boek geschreven over zijn succes en de cultuur bij Netflix. Twee of drie adequate werknemers halen de effectiviteit van een heel team naar beneden, volgens Hastings. Die moeten dus weg. Bij Netflix is alleen plaats voor sterren, niet voor mensen die slechts een voldoende zijn. Ze passen daar een methode toe die de Keeper Test heet. Managers moeten zich voortdurend de vraag stellen of ze een bepaalde werknemer willen behouden mocht die een aanbod van een ander bedrijf krijgen. Als het antwoord nee is, moet die werknemer weg. Bij Netflix is geen baanzekerheid. Je kunt op elk moment als adequaat worden beoordeeld en ontslagen worden. Verder moeten alle werknemers ‘radicale transparantie’ betrachten. Dat betekent dat iedereen elkaar verplicht moet bekritiseren, van boven naar beneden en andersom. Hastings wordt door mensen die hem kennen gezien als een man die een emotioneel IQ van nul heeft. Hij groeide op in een gezin waar praten over gevoelens taboe was. Dat heeft hem ongetwijfeld geholpen om te worden wat hij is. En hoewel veel van zijn ideeën in beginsel revolutionair zijn, zie je wat kan gebeuren als de leider niet wordt belast door emoties. Dan vormt zich een sekte waar paranoia de brandstof is. Hastings is, dit zal geen verrassing zijn, tegen thuiswerken.

Football news:

Griezmann heeft geen enkele effectieve actie ondernomen in 6 wedstrijden onder Koeman
Ole Gunnar Solskjaer: Leipzig liet Manchester United hard werken. Rashford had een grote invloed op het spel
Roberto victory over Juventus: de beste reactie op de onrust in Barcelona - het is een spel
Ronald Koeman: Barcelona speelde hun beste wedstrijd van het seizoen tegen Juventus. We hadden veel kansen
Messi scoorde 70 goals in de Champions League groepsfase. Een van de twee goals van de Catalanen werd gescoord door vooruit Lionel Messi, die een straf in extra tijd omzette. In de Champions League heeft Argentinië nu 70 doelpunten. Dit is een recordcijfer. Meer informatie over de statistieken van de 33-jarige striker is hier te vinden. Alle 4 doelpunten van Messi dit seizoen worden gescoord op basis van boetes. Drie voor Barcelona, één voor Argentinië
Alle vier de doelpunten van Messi dit seizoen zijn gescoord op basis van boetes. Drie voor Barcelona, één voor Argentinië
Greenwood scoorde voor Manchester United in de Champions League op 19-jarige leeftijd en 27 dagen. In de 21e minuut werd de bal in de hoek van het doelpunt van de tegenstander gezet, nadat Paul Pogba de bal in de hoek van het doelpunt had gezet