Када су жене на високим позицијама у компанијама и другим важним положајима, друштво је напредније и резултати су бољи, каже Наташа Павловић Бујас, оснивачица и директорка Блумен групе из Србије. Истиче да жене потцењују своје снаге, вештине и знање за разлику од мушакараца који често прецене своје способности и могућности.
Наташа Павловић Бујас је прва предузетница из Србије која је у мају учествовала у заједничком програму Стејт Департмента и Фортуне 500 компанија - Глобално женско менторско партнерство. Циљ овог партнерског програма америчке владе и приватног сектора, је преношење знања и искустава, како би се ојачао глобални економски положај жена.
За учешће у овом програму препоручило је Удружење пословних жена Србије. Три недеље је боравила у Америци и била у прилици да из прве руке упозна тај систем предузетништва и руковођења.
"Велика је разлика када поредимо компаније у Америци и Србији. Разлика потиче из два фактора. Када кажемо Америка заборавимо да је то 50 држава и огромно јединствено тржиште на коме се компаније развијају много брже и успешније него што смо ми у прилици. Због тога би морали да се што пре интегришемо у свет и створимо услове и околности да наше приватне компаније и предузетници, којих имамо, имају прилику да своје производе и услуге пласирају на таквом јединственом тржишту", каже Павловић Бујас.
Према њеним речима просперитет компанија и друштва је бржи и већи уз већу партиципацију жена. Дуги низ година и деценија у назад познато је, и светска истраживања то показују, када је подједнак број мушкараца и жена, када су жене заступљене на високим позицијама, друштво је напредније и резултати су бољи.
"У компанијама се то показује не само кроз финансијски успех већ и према томе какав је однос према запосленима, колико се негују ти односи, колико се улаже у њихово знање и искуство, какав је однос према друштву у коме живите, колико желите да помогнете не само због бизниса већ и због тога колико желите да напредујете", истиче Павловић Бујас.
Додаје да истраживања такође показују да су жене склоније да сарађују са институцијама, научним и свим другим, и тако интегришу бизнис и друге сегменте друштва.
Жене потцењују своје снаге, вештине и знање за разлику од мушакараца
Жене чине трећину предузетника, али само десетину директора већих компанија.
Слична је статистика и у свету, каже оснивачица Блумен групе и наглашава да је предузетништво у Србији јако младо.
Истиче да Америчке компаније имају традицију од 200 и више година предузетништва и приватног капитала. Тржиште је тако уређено и друштво поштује приватни капитал и узвраћа истом мером.
"Код нас још увек постоји негативна конотација када се каже приватна фирма или приватни капитал што је отежавајуће за раст и развој и против чега се боримо у Унији послодаваца Србије. Постоји нешто о чему се у свету прича а ми овде не говоримо. Ради се о томе да жене потцењују своје снаге, вештине и знање за разлику од мушакараца који често прецене своје способности и могућности, упусте се у нешто и ако је неопходно уче даље", поручује Павловићева.
Сматра да различити приступи, емпатија које жене имају, синергија мушког оријентисања на краткорочне циљеве и женских визија за будућност је у ствари победничка.
Не ценимо снагу у младим људима
Један од закључака је да имамо приличан отпор према младим људима, док у Америци можете да видите младе људе на високим позицијама што у Србији није случај, и то важи за оба пола.
"Дошли смо у ситуацију да не ценимо довољно људске ресурсе и снагу коју имамо у младим људима до 30 година. Млади одлазе из земље, да би себи омогућили развој негде другде и надамо се да ће се вратити. Још већи проблем је када имате више од 45 година, за вас у пословном свету више нема места. То доживљавам као велики губитак, јер ако знамо да је људски животни потенцијал до 80 година, губимо људе који могу да остваре још једну нову каријеру. Треба да направимо окружење у коме ће млади људи моћи да оставре и породицу и каријеру", поручује Наташа Павловић Бујас.
Додаје да је још један изазов за жене у пословном окружењу усклађивање породичних и пословних обавеза.
"Морамо да интегришемо живот, да знамо који су нам приоритети у којој животној фази и да се тога држимо. Није могуће да у сваком тренутку у сваком пољу дамо свој максимум а то је оно што жене настоје да ураде. Врло често младе жене и преузимају више обавеза него што би требало", сматра Павловић Бујас и наглашава да Србија има Новаке Ђоковиће у многим областима, да треба да учи и да се развија, буде у сарадњи са другима али да има пуно тога да понуди.