El abuso de la temporalidad es uno de los principales problemas que pretende erradicar la reforma laboral. / DM
La campaña, al calor de la nueva reforma laboral, se ha extendido durante cuatro meses en una primera fase y ha regularizado 141.951 relaciones laborales en toda España
El plan nacional de choque contra el fraude en la contratación que ha puesto en marcha el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha logrado transformar en los últimos cuatro meses 1.699 contratos temporales en indefinidos en Cantabria.
La iniciativa, en línea con la aplicación de la nueva reforma laboral para acabar con el abuso de la temporalidad en España, arrancó en todo el territorio nacional en mayo y, en esta primera fase, ha aflorado 141.951 contratos irregulares, de los cuales 115.358 son temporales que han pasado a indefinidos, mientras otros 26.593 fijos discontinuos se han convertido en fijos ordinarios.
Los datos se pusieron encima de la mesa el martes en la reunión del Pleno nacional del Consejo Rector del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (OEITSS) del que forman parte todas las autonomías, en el que participó de forma telemática la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego. «La reforma laboral ha permitido elevar a niveles nunca vistos el volumen de contratos indefinidos en detrimento de los temporales, que era hasta este momento la figura más utilizada para formalizar una relación laboral. El Ministerio de Trabajo, a través de la Inspección de Trabajo, puso en marcha en mayo un plan de choque contra el fraude en la contratación, centrado en la contratación temporal si bien incluye, además, una nueva casuística referente al uso irregular de los contratos fijos discontinuos», expuso.
En lo que se refiere a Cantabria, la Inspección ha enviado un total de 2.285 cartas a empresas en las que se han detectado indicios de incumplimientos, dándoles un plazo de un mes para corregir la situación irregular. Como resultado de esta primera actuación 1.375 contratos temporales mutaron a indefinidos y otros 324 contratos fijos discontinuos que pasaron a indefinidos ordinarios. En una segunda fase, los inspectores de trabajo procederán a examinar el resto de supuestos en los que no se ha procedido a la regularización.
La consejera de Empleo intervino en la cita acompañada por los directores de Trabajo, Gustavo García; y del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (Icasst), Álvaro Plaza. Gómez de Diego resaltó el resultado de la campaña «porque significa un avance importante hacia la estabilidad laboral con un empleo de calidad; un derecho que es fundamental para poder disfrutar de una vida plena».
Control del fraude
Otros de los asuntos tratados fueron la campaña para evitar el fraude en la contratación a tiempo parcial y la campaña 'Plan Estival' que trata de evitar los efectos de las altas temperaturas en los trabajadores y que inició el pasado año la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En 2022, a los sectores preferentes de agricultura y construcción se ha añadido cualquier otra actividad al aire libre, hostelería y trabajo en industria.
En el Pleno igualmente se informó a las autonomías del Plan de choque contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial. En esta línea, se va a reforzar la intervención de los servicios de inspección para vigilar que la jornada real de los contratos a tiempo parcial coincida con la pactada. Para ello, a través de la 'Herramienta de Lucha contra el Fraude', se va a identificar a las empresas con elevado volumen de contratación a tiempo parcial.
En una primera actuación la Inspección enviará 122.354 comunicaciones por toda España, que incluyen 290.703 relaciones laborales distintas. La carta instará a las empresas a que revisen que la jornada declarada en el contrato se corresponda con la realmente realizada, y, en su caso, regularicen tanto la jornada como la situación de seguridad social de las personas afectadas; mientras que, en una segunda fase, se planificarán actuaciones inspectoras.