Hoitajakiista ei ole edelleenkään selvinnyt. Julkisen alan hoitajat ovat olleet vailla työehtosopimusta maaliskuun alusta asti. Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy ja Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super vaativat suuria muutoksia hoitajien palkkaukseen. Ammattiliitot neuvottelevat työehtosopimuksista kunta alan ja hyvinvointialueiden työnantajajärjestön KT:n kanssa.
Tätä liitot vaativat
Tehy ja Super vaativat pelastusohjelmaa, joka sovitaan itsenäiseksi virka- ja työehtosopimukseksi. Rahoitus tälle sopimukselle halutaan suoraan valtion varoista.
Liitot vaativat parannuksia työoloihin, kuten työaikaan ja palkkaan, jotta alan houkuttelevuus kohenee.
Pelastusohjelman konkreettinen vaatimus on sote-henkilöstön palkkojen korotus. Liitot vaativat, että tehtäväkohtaisia palkkoja tulee nostaa joka vuosi seuraavien viiden vuoden aikana 3,6 prosenttia. Tämä korotus halutaan tavanomaisten ostovoiman turvaavien sopimuskorotusten lisäksi, eli se ei korvaa kunta-alan sopimuskorotuksia.
Liittojen arvion mukaan pelastusohjelma tuo viiden vuoden aikana keskimäärin 492 euron korotuksen sairaanhoitajan peruspalkkaan ja 427 euron korotuksen lähihoitajan peruspalkkaan.
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen ja Superin puheenjohtaja Silja Paavola ovat vaatineet hoitajille parempia työehtoja äänekkäästi. Jenni Gästgivar
Näistä on jo päätetty
Hoitajakiistassa on ollut useita käänteitä.
Keväällä 2022 hoitajien lisäksi myös esimerkiksi opettajat lakkoilivat. Heidän työkiistansa ei kuitenkaan ole enää mukana tässä vyyhdissä, sillä KT teki erillissopimuksen julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön ja julkisen alan unionin kanssa.
Tässä erillissopimuksessa sovitut sopimuskorotukset maksetaan kuitenkin kaikille kunta-alan työntekijöille mukaan lukien Tehyn ja Superin jäsenet. Jo tämän kunta-alalle saavutetun sopimusratkaisun on arvioitu tuovan hoitajille kolmessa vuodessa keskimäärin 260–300 euron palkankorotukset kuukausiansioihin.
Tämän lisäksi kunta-alan sopimuksessa on sovittu, että kunta-ja hyvinvointialan työntekijät saavat seuraavina vuosina vähintään samat palkankorotukset kuin vastaavien yksityisten alojen työntekijät. Tehy ja Super haluavat kuitenkin myös omat vaatimuksensa omaan sopimukseen näiden muutosten lisäksi.
Näin kiistassa edetään nyt
Hoitajajärjestöjen ja Kuntatyönantajien työriidan sovittelu jatkuu edelleen. Osapuolet eivät kuitenkaan kommentoi neuvottelujen etenemistä.
Tehyn ja Superin työtaistelutoimien joukosta tapetille ovat nousseet hoitajien lakot. Keväällä lakko järjestettiin, mutta syksyllä useampi lakko kiellettiin käräjäoikeuden toimesta, sillä liitot eivät lupautuneet tekemään suojelutyötä. Helsingin käräjäoikeus kielsi tehohoidon lakot Varsinais-Suomen, Pohjois-Pohjanmaan ja Kanta-Hämeen sairaanhoitopiireissä ja kotihoidon lakon Helsingissä.
19.9 eduskunta hyväksyi potilasturvalain, joka rajoittaa hoitoalojen lakkoja, mikäli suojelutyöneuvotteluja ei käydä. Laki hyväksyttiin äänin 109–38.
Tiistaina 27.9 Super ja Tehy aloittivat neljä vuorokautta kestävän kotihoidon lakon Oulussa Kontinkankaan hyvinvointikeskuksessa. Tämä oli mahdollista, sillä suojelutyöhenkilökunta taattiin ajalle. Tämä tarkoittaa sitä, että myös liitojen jäsenet voivat saada kutsun suojelutyöhön, jolloin heidän tulee mennä töihin.
Ammattiliitot toivovat lakon aiheuttavan painetta, jotta ne saisivat haluamansa sopimuksen läpi.
Moni hoitaja on valmis lakkoihin ja joukkoirtisanoutumisiin, jotta työehdot kohenisivat. Jenni Gästgivar
Jos sopua ei synny
Hoitajajärjestöt ovat ilmoittaneet, että ne etenevät työtaistelutoimissa joukkoirtisanoutumisiin, jotka toimeenpannaan maaliskuun loppuun mennessä. Tehyn joukkoirtisanoutumiset koskevat erikoissairaanhoitoa ja Superin kotihoitoa.
Mikäli sopuun työsopimuksesta päästään ennen irtisanoutumistoimia, ei niitä tarvitse ottaa käyttöön.
Mikäli sopu ei synny, Tehy ja Super antavat joukkoirtisanoutumisilmoitukset. Jos irtisanomisajan aikanakaan ei päästä sopimukseen, joukkoirtisanoutumiseen osallistuvien työntekijöiden työsuhteet päätyvät. Liitot ovat ilmoittaneet, että tämän jälkeen ne kelpuuttavat ainoastaan sellaiset työehtosopimukset, joilla joukkoirtisanoutumisiin osallistuvat saavat takaisin entiset työtehtävänsä.
Tehy ja Super eivät ole kertoneet tarkemmin, milloin joukkoirtisanoutumisia suunnitellaan toteutettaviksi.