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Esta acción afecta a todos los empleados excepto a la dirección. “La relación con las personas está en nuestro ADN como empresa y como familia”, afirma José Miguel Pellicer, director general de Castellón
empresa azulejera APE Grupo. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en julio se incorporaron otros 400€ a los salarios para hacer frente a la actual coyuntura económica, sujeta a una elevada inflación, que se situó en el 10,8% el mes pasado. Esta medida ha beneficiado a todo el personal castellonense, a excepción de la dirección.
El director general de APE Grupo, José Miguel Pellicer, anunció la iniciativa el pasado mes de junio en la tradicional cena de verano de la compañía. “Reconocemos la realidad que afecta a nuestros colaboradores, y como empresa y como familia está en nuestro ADN el relacionarnos con las personas, especialmente con las más vulnerables, también hemos realizado importantes esfuerzos económicos para que nuestra empresa mitigue los efectos de la alta inflación. en la medida de lo posible en una situación estable", dijo un importante líder de una empresa de cerámica.
De hecho, como en el sector, la invasión rusa de Ucrania y el costo de la energía y las materias primas están reduciendo las ganancias y haciendo que los productos cerámicos más caro. No obstante, APE Grupo ha puesto en marcha esta medida social y su plantilla ya percibe 400€ adicionales de sus salarios.
Esta iniciativa se suma a los beneficios sociales que la compañía castellonense ha apostado de forma continuada en los últimos años. De hecho, debido al buen desempeño de APE Grupo en 2021, la compañía repartió parte de sus beneficios con sus empleados en un único pago de 500€.
En este sentido, las empresas chinas tienen muchas ventajas para sus empleados. Por ejemplo, los permisos retribuidos ampliados regulados por la Ley del Trabajo y los Convenios Sectoriales. matrimonio.
Incluso antes de la pandemia, APE Grupo ya podía teletrabajar donde los puestos lo permitían. El teletrabajo ahora está firmemente establecido como una de las opciones flexibles para los trabajadores de oficina.
Gimnasio gratuito con clases guiadas (yoga, pilates, funcional), seguro médico o viajes de regalo por 10 y 20 años de servicio prestados por APE Grupo a la plantilla Otros beneficios.
Empleo estable y de calidad
Como señala José Miguel Pellicer, a lo largo de los 30 años de historia de la azulejera, todo ello ha contribuido a que el 'empleo estable y de calidad' sea posible. . La baja rotación de empleados, una antigüedad promedio de 8 años y una edad promedio de 43 años confirman la seguridad laboral que ofrece APE Grupo, que se caracteriza por un “excelente ambiente de trabajo y una destacada profesionalidad”, lo que refleja el desarrollo de capacidades”. Compañía.
Además, con el objetivo de fomentar el talento joven, promover su empleabilidad, incorporar jóvenes cualificados y promover la diversidad de género incrementando la presencia de la mujer: APE Grupo participa en diversos programas públicos de empleo. En este caso, formaba parte de un programa de fomento del empleo para la contratación de jóvenes cualificados (Avalem Joves) en el marco del Plan Nacional de Garantía Juvenil.
Asimismo, APE Grupo colabora con el Programa de Empleabilidad del Ayuntamiento de Onda (Castellón). El objetivo de este programa es facilitar la inserción laboral de personas desempleadas mayores de 45 años que estén dadas de alta en Onda. El área territorial de este municipio donde se ubica el centro de distribución de la empresa azulejera.
Fuente Comunicados
