Hacer piña, compartir experiencias, valorar cómo ha sido el año y cómo será el futuro. Ese es el espíritu Congreso de la Empresa Familiar que este martes se clausura en Cáceres y que cumple su XXV aniversario. Desde el domingo 500 empresarios de toda España se reúnen para hablar sobre su rumbo, íntimamente ligado al de la marcha general de la economía. La encuesta realizada este lunes entre los participantes de esta cita (un sondeo de 12 preguntas que han respondido in situ) pinta un panorama no demasiado optimista. Los empresarios que participan en esta cita consideran que la situación económica actual es de un 4,59 (la máxima puntuación es 9 y la mínima 0). Se trata de una valoración peor que la del año pasado, cuando estos empresarios le dieron un 4,9 a la situación económica, pero mucho mejor a las valoraciones concedidas entre los años 2008 y 2012, que oscilaron entre 2,77 y 2,53.
En cuanto al futuro, también mucha cautela entre los responsables de las empresas que participan en este congreso, entre las que se encuentran gigantes como Ferrovial o Inditex, entre otras y que se celebra por primera vez en la región. Un 58% considera que a corto y medio plazo habrá un «crecimiento frágil de la actividad sin creación neta de empleo». El 40% piensa, no obstante, que la actividad económica experimentará un moderado aumento de la actividad con una limitada creación neta de empleo. ¿Podrían esperarse despidos en la plantilla? El 56%, la mayoría, cree que se mantendrá el nivel de empleo actual, mientras que el 35% considera que se incrementará la plantilla y el 9% que se reducirá.
Pese a la incertidumbre los empresarios confían en su mayoría (un 48%), que tendrán un aumento de ventas, mientras que el 39% experimentará unas ventas similares a las del año pasado y un 13% una reducción de la cifra de venta.
También hay preguntas en la encuesta que se ha formulado acerca de la imagen de la empresa familiar. Un 44% de los que han contestado a las preguntas creen que el compromiso es el atributo o valor que más asocia la sociedad a las empresas familiares. Le siguen la cultura del esfuerzo (un 27%), la estabilidad (un 16%) y a confianza (un 13%). Parece en todo caso que los empresarios no sienten su función reconocida, o al menos así lo piensan el 63% de los encuestados.
Coincidiendo con lo que ha podido escucharse en algunas de las ponencias que han tenido lugar hoy en el Palacio de Congresos de Cáceres uno de los retos a los que tienen que enfrentarse la empresa familiar en mayor medida es, un 38%, el relevo generacional y en un 35% la convivencia de distintas ramas e intereses. La innovación es el factor que se considera más importante para asegurar el crecimiento y la competitividad tal y como ha dicho el 38% de los que han respondido a la encuesta.
