Durante el año anterior, el 56 % de los cargos en el directorio y en el mercado en curso del Ibex 35 fueron mujeres
Por primera vez en la historia , el número total de mujeres que asistieron a los consejos de administración de las sociedades cotizadas fue superior al de hombres. En concreto, según el VI Informe de Nuevas Consejeras, el 56% de las nuevas incorporacionesde los órganos de gobierno de Ivex y empresas españolas de mercados continuados fueron mujeres durante el año anterior. .. Código de Buen Gobierno de la CMMV de Korn Ferry que analiza el nombramiento de 124empresas cotizadasespañolas a 31 de diciembre de 2021. A partir de 2023, los reguladores tienen el objetivo de tener el 40 % de lospuestos de directorioocupados por mujeres. A fines del año anterior, solo el 29% de las empresas cotizadas lograron esta meta. En este sentido, laUnión Europeaya ha comenzado a desarrollar laDirectivaa principios de 2026 con el objetivo de amparar legalmente el citado aumento del 40%. El género subestimado debe estar representado por el comité no ejecutivo de una empresa cotizada o el 33% de todos los directores. Los Estados miembros deben garantizar que las empresas se esfuerzan por lograr este objetivo.
A finales de 2021, el número total de mujeres que presidían los consejos de administración de empresas cotizadas era del 33,39 %, el porcentaje más alto de la historia. "Creo que algunas empresas no llegarán al 40 %, pero para 2020 ya teníamos que llegar al 30 %. A pesar de esta recomendación, todas las empresas quieren trabajar duro. Háganlo bien con fotos", aclara el socio principal y líder de la junta de Khan FerryLoreto González.
Desde firmas consultoras señalan que las nuevas recomendaciones no son el único motor de este cambio. Consideran que en los últimos años se ha creado una “cantera de mujeres que pueden recibir asesoramiento” para dar acceso a estos puestos de alta dirección. “Cada vez más mujeres tienen carreras que cumplen con los requisitos para convertirse en consejeras”, explican.
Sin embargo, el número total de mujeres en el comité ejecutivo, el llamado “órgano de poder efectivo”, apenas alcanza el 19,66%. Esta brecha se destaca aún más en relación con la presidencia del grupo. De las 35 empresas que fluctúan con el Ibex 35, soloMarta Ortega(Inditex),Beatriz Corredor(Red Eléctricade España)AnaBotín(Banco Santander) ocupa el cargo de Consejero Delegado.
La empresa también destaca el efecto "rejuvenecedor" en la junta directiva. Según las cifras de la encuesta, el 27% de ellos tiene entre 46 y 55 años, que es el rango de edades más amplio incluido en el documento. Solo el 3% de los consejeros tiene más de 65 años y el 7% tiene menos de 40.
Las incertidumbres en torno a las fluctuaciones en el mercado energético se reflejaron en el nombramiento de los directores. Durante el último año, el 22% de los nuevos perfiles han sido designados por empresas eléctricas. Sin embargo, el sector industria presenta el mayor número de nuevos directores, con un 23% de los cargos.
CriteriosProyecto de confianza
