Las vacaciones de verano pueden ser complicadas para algunas personas. Hasta la fecha, huelgas de auxiliares de vuelo han obligado a a cancelar más de 200 vuelos , con un retraso total de más de 1000 . }ha ocurrió. España.
El personal de Ryanair y Easyjet continúa protestando ay , y convenio colectivo Solicitando. En condiciones de trabajo y legislación española.
Easyjet: tres vuelos cancelados
Low cost Reino UnidoEasyjet al tercer día de la huelga { El 20}, tres de los nueve vuelos fueron cancelados y otros 31 fueron postergados hasta las 13:00 horas de este domingo. Esto es el 1, 2, 3, 15, 16, 17, 29, 30 y 31 de julioa las y estas huelgas son . Está claro a partir de los datos proporcionados por la persona que llama sindicato, USO. Aeropuertos de Málaga, El Prat (Barcelona) y Palma de Mallorca.
Aviones de EasyJet pararon en el aeropuerto / EUROPA PRESS
Cancelaron un total de además de este sábado. Se retrasaron cinco y 52 vuelos. corresponde a en rutas entre Londres y Málaga, Ginebra y Málaga (ida y vuelta), y Málaga y Bristol.
Ryanair exige otros 12 días de huelga
Por su parte,Ryanairtripulantes de cabina -ya en huelga durante 6 días-anunciaron una parada adicional de 12 días durante el mes de julio en todos los aeropuertos españoles operados por la empresa . Son de 24 horas y tienen lugar este mes de12 a 15, 18 a 21, 25 a 28.
Durante el día de ayer, Ryanair sufrió un total de 10 cancelaciones y 123 retrasos hasta las 13:00 horas. La cancelación afectó a las rutas de ida y vuelta entre Berlín e Ibiza, Málaga y Aberdeen, Londres e Ibiza, Marsella y Santiago de Compostela, y Glasgow y Málaga.
Quieren la participación de Yolanda Díaz
La portavoz del sindicato USO, Laura Alasansdice que las aerolíneas prefieren dejar "tierra" a miles de pasajeros antes que las críticas se sienta y negocia con los trabajadores bajo la ley española. De igual forma, instó a la ministra de Trabajo Yolanda Díaza actuar como mediadora en esta situación ante la "despiadada" de la patronal.
Arrasanz instó a la administración a tomar medidas contra las empresas que no cumplan con las decisiones judiciales, no cumplan con la ley y utilicen el miedo, la coerción y la intimidación de los empleados. .
