Congedo parentale: ci sono alcune novità importanti per madri e padri che decidono di avere figli. Una legge che tiene l'Italia al passo con le altre unioni europee. Qui, spiegheremo in dettaglio i contenuti e le modifiche previste.
Congedo parentale, cosa cambierà
Italia Catch concongedo per l'infanziacon l'Europa. La prima direttiva UE recepita pone"" per migliorare la conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare di tutti i lavoratori che sono obbligati alla cura come genitori o tutori. Mirata a promuovere , i cosiddetti i caregiverottengono una quota di responsabilità più equa tra uomini e donne e sono efficaci Sul posto di lavoro e in famiglia per promuovere l'uguaglianza di genere ".
La situazione è cambiata, come stabilito dall'ultimo (22 giugno) decretovoluto dal Consiglio dei ministri. Ciò sottolinea come la legge si estenda in entrambe le categorie per. "Complicanze gravi della gravidanza o forme patologiche persistenti che si presume siano esacerbate dalle condizioni della gravidanza",Asl
Per madri e padri : Tutte le notizie sono le seguenti
Le notizie programmate sia per le madri che per i padri sono:
- Il permesso di parto è obbligatorio per i padri che lavorano, che dura 10 giorni lavorativi, e sia per il parto che per la morte perinatale, dura da 2 mesi a 5 giorni dopo la nascita. Si tratta di un diritto autonomo e palese del padre lavoratore, insieme al cosiddetto congedo parentale alternativo, che scade solo in caso di morte, grave malattia o abbandono del figlio da parte della madre.
- Inoltre, da 10 a 11 mesi è il periodo totale di congedo parentale per i genitori single al fine di rafforzare la protezione delle famiglie monoparentali. Da un totale di 6 a 9, il numero di mesi di congedo parentale diè coperto da un'indennità del 30%e non pregiudica la quantità massima di congedo a disposizione dei genitori. L'età del bambino, da 6 a 12 anni, in cui i genitori, anche adottivi e affidatari, possono usufruire del congedo parentale sarà coperta alle condizioni appena descritte.
- Il diritto all'assegno di nascita è esteso ai lavoratori autonomi e ai professionisti, nonché al periodo di astensione anticipata per gravidanze ad alto rischio. D'altra parte, i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano contratti di smart working dovrebbero dare priorità alle richieste dei lavoratori e dei lavoratori con figli fino a 12 anni, o nel caso di bambini con disabilità, dei lavoratori senza limiti di età. La stessa priorità è data dal datore di lavoro alle richieste dei lavoratori che sono badanti.
