Congedo parentale approvato ufficialmenteai sensi del decreto bocciato dal Consiglio dei ministri Notizie. La possibilità che un padre rimanga a casa con il figlio per 10 giorni è permanente, e ci sono altre novità. Per i dipendenti di
, il numero di mesi di congedo parentale indennizzato perè aumentato da 6 mesi a 9 mesi. Può essere utilizzato fino a 12 anni anziché 6 anni (attualmente fino a 6 anni di età, puoi percepire fino al 30% dello stipendio, fino a un massimo di 6 mesi con i tuoi genitori). L'importo non cambia, ma ogni genitore ha diritto a 3 mesi, non trasferibili, per un totale di 6 mesi e ulteriori 3 mesi. Può essere trasferito tra genitori e può essere utilizzato alternativamente tra genitori. Per i genitori single il congedo può essere prorogato fino a 11 mesi.
Per i lavoratori autonomi e professionisti, per le gravidanze ad alto rischio, il diritto all'indennità giornaliera è esteso fino a 2 mesi prima della nascita. Attualmente hanno diritto a un assegno di maternità per il periodo da 2 mesi prima a 3 mesi dopo la data di nascita. Tale valore è pari all'80% dei 5/12 del reddito professionale denunciato al fisco per le professioniste e all'80% della retribuzione minima giornaliera delle lavoratrici agricole per le lavoratrici autonome.
Il congedo parentale obbligatorio di 10 giorniè strutturato. Il padre di può usarli dai primi due mesi di vita ai successivi cinque giorni. Il congedo parentale alternativo rimane e non può essere sostituito. Può essere utilizzato nei casi gravi di morte, fragilità o abbandono del bambino da parte della madre.
Sono state stabilite sanzioniper i datori di lavoro per impedire l'uso del congedo parentale obbligatorio. Chi lo utilizza può ottenere la certificazione di uguaglianza di genere. Sono previsti vantaggi per i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano contratti che privilegiano l'accesso allo smart working per i lavoratori con figli fino a 12 anni o per i lavoratori senza limiti di età in caso di disabilità.
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