A febbraio 2019, dopo l'emanazione del decreto di riforma delle pensioni noto come "Quarter 100", Anci ha affermato che la legge entrerà in vigore in 12-18 mesi, anche negli enti locali italiani da solo Circa 50.000 dipendenti sono andati in pensione anticipatamente. In altre parole, oltre il 10% del personale in quel momento era impiegato dalle amministrazioni locali. Tuttavia, la stima si è rivelata lontana dalla realtà. Considerando i dipendenti delle amministrazioni locali e locali,al 31 dicembre 2021, il numero di domande accettate è stato di 32.892(12.356 donne e 20.536 uomini) su un periodo di tre anni. Pertanto, è molto al di sotto di quanto ipotizzato solo per i comuni nel primo anno. E' un documento evidenziato dalCentro Studi Enti Locali (CSEL) e prodotto per l'Adnkronos, riferendosi ai dati diffusi recentemente dall'Inps e dall'Ufficio Gestione e Bilancio.
"La relazione tecnica 2019 Legal Article 4 presumeva che nell'anno in cui sono stati soddisfatti i primi requisiti utili, la tendenza al prepensionamento dei dipendenti pubblici fosse del 70%." Ricordo. Csel ha affermato: "Uno degli argomenti sostenuti per sostenere l'efficacia di" Quota 100 "è che avrebbe avuto un impatto positivo sulla produttività aziendale e governativa.". "Infatti, avrebbe dovuto gettare le basi per un passaggio generazionale nel mercato del lavoro. All'inizio soggetti che non erano più motivati e quindi erano sotto la produttività media e probabilmente esausti e continuavano a lavorare. Ho sostenuto l'abbandono dell'azienda".
Ma cosa c'era che non andava? "Certamente, il fattore decisivo è l'effetto di questa scelta sul valore dell'indennità di pensione", sostiene Csel. «In media, i membri del 'Quarter 100', come spiega Csel, sono andati in pensione un paio d'anni prima di quanto non sarebbero stati senza questo strumento. Lavoratori e autonomi sono il 4,5% e i lavoratori del settore pubblico sono il 5,2%, i più puniti di tutti".
Anche i governi locali hanno una delle più alte incidenze di numero di dipendenti, anche se il loro rispetto della "Quota 100" è molto inferiore al previsto. "Assolutamente, poco meno di un terzo dei dipendenti del settore pubblico coglie questa opportunità, ma guardando il tasso di questi primi turni rispetto al numero di dipendenti in questo settore, il governo osserva Csel. Nel mondo privato, un media dello 0,4% del numero totale dei lavoratori ha partecipato a. Assolutamente, il numero medio dei sostenitori si è fermato all'1,2%, ma il settore pubblico. Era 1,3, e 2,2 per il settore delle autonomie regionali e locali. "
"Come si legge nel Rapporto Inps-Upb-Report Csel-La pensione "Quota 100" ha avuto un impatto significativo sulla base occupazionale degli enti locali(2,2%) ); Qui , riappare l'evidenza da diversi settori del settore privato, con il Sud che utilizza più spesso "Quarter 100" (3,5%), seguito dal Centro (2%) e poi dal Nord (1,4%).
“La maggiore incidenza della “quota 100” su base pubblica rispetto a quella privata riflette quanto segue: Anzianità media (il limite contributivo di 38 anni è meno vincolante rispetto al settore privato))) Le pensioni sono mediamente elevate (impatto sul reddito maggiore rispetto al settore privato nella scelta di andare in pensione o continuare a lavorare) Non è così elevato); le indennità pensionistiche rispetto al settore privato, che porta a riduzioni mediamente inferiori rispetto ai primi normali fabbisogni”.
