Dimissioni senza preavviso, importo che i dipendenti potrebbero perdere

La legge consente ai dipendenti di dimettersi senza dare al datore di lavoro una buona ragione per ammettere il sesso. In realtà, ci sono solo due regole che chiunque voglia lasciare il proprio lavoro deve rispettare. Utilizza le apposite procedure online disponibili sul portale Clic Lavoro del Ministero del Lavoro per comunicare le tue intenzioni al tuo datore di lavoro con opportuno preavviso.

L'avviso di dimissioniè un contratto collettivo di lavoro, la cui durata dipende dalle tue qualifiche e dal tempo che trascorri in azienda. Pertanto, più importante è il tuo ruolo, più lunga sarà la notifica e viceversa.

Come ricorda Money.it, i lavoratori che si dimettono sul posto commettono gravi errori. Pertanto, il termine di notifica non sarà rispettato. Quest'ultimo, infatti, deve risarcire al datore di lavoro il danno arrecato. Tale importo è lo stesso che avrebbe ricevuto sul suo stipendio se la notifica avesse funzionato.

Ad esempio, un dipendente che deve essere avvisato con 30 giorni di anticipo riceverà circa uno stipendio in meno e il datore di lavoro può trattenere il TFR se decide di lasciare immediatamente il lavoro. ..

Tuttavia, questa sanzione potrebbe non essere applicabile in quanto sei autorizzato a dimetterti senza preavviso. Questo è il caso, ad esempio, se hai rassegnato le dimissioni durante il periodo di prova, o se hai buone ragioni.

Prima di trarre qualsiasi conclusione, è bene tenere presente che l'obbligo di notifica si applica anche al tuo datore di lavoro in caso di licenziamento. In tal caso, il lavoratore ha diritto all'indennità per il periodo di mancato lavoro e beneficerà del mancato preavviso. Vedi anche