Per gli italianiLe "recensioni" sono fondamentali pertrovare lavoroCanali di ricerca "non ufficiali" (amici, parenti, conoscenti) La rete) ne conta 56 % dell'occupazione nell'ultimo decennio: si parla di 4,8 milioni di posti. Il 23% dei dipendenti ha trovato lavoro tramite amici e parenti e il 9% ha trovato lavoro grazie a contatti consolidati sul posto di lavoro. Si tratta di un'indagine condotta dall'Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche (INAP), pubblicata nella 13a edizione delFestival del Lavorodi Bologna.
Inapp, Sebastiano Fadda "Quindi forti distorsioni e deterioramento del sistema economico"
"La diffusione dell'accesso al lavoro attraverso i canali informali è ormai l'Italia. È una caratteristica strutturale del lavoro market in.- SottolineaSebastianoFadda,Presidente di Inapp-Vi è una significativa distorsione nella qualità dell'allocazione delle risorse umaneI dati mostrano i canali formali (esclusa la concorrenza pubblica ), si riferiscono principalmente ai centri per l'impiego), mediando lavori a bassa retribuzione, prevalentemente atipici e caratterizzati da bassi livelli di istruzione.”.
"Chiudendo efficacemente - ha continuato - un canale formale per trovare posti di lavoro di accesso pubblico alle posizioni più alte, restringendo il campo della competitività e restringendo i vantaggi del datore di lavoro e le cosiddette funzionalità di "ascensore sociale" che riducono il area di scelta e spesso mettono a repentaglio i miglioramenti. Tutto questo è stato accompagnato da una povertà di capitale proprio nel lungo periodo e da un calo della qualità e dell'efficienza dell'intero sistema economico", ha aggiunto il presidente dell'INAP.
Trova lavoro: aumentare le auto-applicazioni
La documentazione INAPP rivela che il canale di ricerca in più rapida crescita nell'ultimo decennio è quello delle autocandidature. Dal 13% al 18%, forseposti di lavoro sociali creati da piccole aziende private (1-5 e 6-10 dipendenti ) in connessione con l'evoluzione dei media. Ciò rappresenta il 40% di tutte le società private. Il settore è non-settoriale. Passa in modo significativo tramite intermediari ufficiali (più del 60%).
"Solo il 2% dei dipendenti ha dichiarato di aver trovato lavoro attraverso un'app o un social network, ma Fadda continua. Tuttavia la mediazione digitale, se non adeguatamente regolamentata, rischia di favorire l'informalità. Nel 2000, i datori di lavoro che hanno dichiarato di aver utilizzato Internet durante ilfase di ricerca del lavoro.Va da sé che è passata dal 25% al 50% nel 2010 e al 75% nel 2021.
Il ruolo della concorrenza pubblica è diminuito e la dipendenza dai centri per l'impiego è diminuita
All'interno del canale formale,diminuisce il ruolo della concorrenza pubblica(trovato lavoro, 7 punti percentuali in meno rispetto a 10 anni fa), settore pubblico L'effetto di restringere i confini e prevenire modifiche amministrative Anche in aumento (ma ancora inferiore ai principali) canali informali) Istituzioni di istruzione e formazioneIstituzioni privatee j {41 Basandosi su ob center , questa è anche una tendenza dovuta alla recente istituzionalizzazione.
Nel mercato del lavoro, "l'allocazione del lavoro quando è esposta a ristrutturazioni complesse e transizioni gravi. E le persone che hanno bisogno di attori pubblici per supportare adeguatamente l'intero processo di riassegnazione e hanno più problemi con loro". Attualmente, il Centro per l'Impiego si occupa principalmente di utenti deboli (il 32% ha una media bassa) e può gestire oltre il 4% del pool. Ilstipendiodi chi trova lavoro grazie al centro per l'impiego è un numero della qualità delle opportunità che gli vengono offerte. Per riferimento, costa 23.300 euro all'anno per 35.000 persone. 32.600 persone hanno vinto concorsi pubblici o trovato lavoro in un ambiente professionale.
Non solo. Anche la quota dilaureatiche ha trovato lavoro attraverso i servizi per l'impiego è la più bassa (23%) dopo l'agenzia interinale (20%). Pertanto, da un lato, mancano opportunità di qualità e, dall'altro, l'onere di trattare con utenti particolarmente vulnerabili.
Fada: "Rafforzare i centri per l'impiego"
"Per questo - ha chiuso il presidente dell'INAP - stiamo rafforzando i centri per l'impiegooltre i meri limiti} Serve pianificazione. Incremento numerico nel numero di persone che effettuano interventi fondamentali in termini di chiarezza della funzione da svolgere, competenze dei dipendenti ed efficienza organizzativa.Per migliorare il funzionamento complessivo del mercato del lavoro.Inoltre vanno potenziati i centri per l'impiego nell'interconnessione con le imprese, l'orientamento servizi, servizi di formazione, intermediari e altre istituzioni gestite da tutti gli altri strumenti e temi di politica del lavoro. , I centri per l'impiego devono avere un ruolo attivo nel mercato del lavoro e fornire le condizioni alle quali possono farlo", conclude Fada.
