Accordo con il sindacato: l'azienda sta attualmente cercando di trovare un altro lavoro per eliminarli. La Fiom non ha firmato: "Ho già perso 4000 posti in un anno"
OraStellantisdice loro di sbarazzarsi dei loro dipendenti Sto cercando di trovare un altro lavoro. Questa mattina l'azienda ha raggiunto un accordo con la Metal Processing Association. Tuttavia, ad eccezione della Fiom, che non ha sottoscritto l'accordo, è stato raggiunto un accordo su nuovi incentivi e un percorso di trasferimento aggressivo per 1.820 uscite volontarie. Si tratta del 3,7% dei 49.000 dipendenti dello stabilimento italiano (spiega Fim, Ulm, Fismic, Uglm, Aqcfr). Certo, non è stato il primo accordo a prevedere un incentivo all'uscita, e questo non è esattamente un segnale di ripresa.
Alcune strutture e organizzazioni potrebbero aver già raggiunto un accordo preventivo per circa 752 partenze volontarie, oppure potrebbero avviare procedure relative alle restanti 1.068. .. L'uscita (spiegando il sindacato) sarà volontaria ovvero non si opporrà alla cessazione del rapporto di lavoro, nell'ambito delle unità rilevanti e dei compiti eccedenti. Per chi può andare in pensione entro 48 mesi, l'incentivo garantisce il 90% dello stipendio per i primi 24 mesi, compresa la lavorazione della manichetta, più il 70% dello stipendio per i restanti 24 mesi. Per le donazioni. Volontari pagati. Per i lavoratori che non vanno in pensione l'incentivo è pari a 24 mesi, in ogni caso oltre 55.000 euro. A questo, se il rapporto di lavoro termina entro il 30 settembre, dovrai aggiungere 20.000 euro. Per i lavoratori dipendenti e dirigenti non pensionati, gli incentivi variano in base all'età. Se hai più di 50 anni, paga 24 volte al mese per 55.000 euro o più. 18 mesi per 45-49 anni. 12 mesi per le persone di età compresa tra 40 e 44 anni. Chi ha meno di 40 anni paga 6 mesi. In ogni caso, se il rapporto di lavoro scade entro il 30 settembre, a tali mensilità andranno aggiunti 20.000 euro.
Il sindacato ha concordato un nuovo strumento per i lavoratori e i dirigenti di colore bianco per sostenere il loro passaggio al mercato del lavoro. Aziende del settore. In tal caso, la cessazione del rapporto di lavoro con Sterantis avverrà nel momento in cui il soggetto nuovamente volontariamente, formalizzando per iscritto il nuovo contratto di lavoro, accetta un altro impiego già specificamente individuato presso un terzo. Verrà comunque pagato un incentivo pari al 50% dell'importo normale. In ogni caso, il riutilizzo aziendale di Iveco, CNH Industrial e Ferrari è al di fuori di questa strada. Sono svolte sulla base di criteri di autonomia, ovvero nell'ambito di unità e compiti eccessivamente correlati, non contro la cessazione del rapporto di lavoro. Fim, Ulm, Fismic, Ugl e Quadri definiscono un accordo positivo e chiedono a Stellantis di "realizzare in breve tempo l'investimento previsto dal piano industriale".
"Ci sono altri 1.820 incentivi incoraggiati dall'agenzia centrale, regione. Numero di dipendenti e stabilimenti di Termoli, Verone, Pratrasera, Melfi che la Fiom ha deciso di non firmare. Uscita già prevista Considerato che dal 2021 abbiamo raggiungerà più di 4000 lavoratori e pochi lavoratori.} Simone Marinelli, Coordinatore Nazionale Automotive Fiom-Cgil. Prevede un vero e proprio passaggio generazionale. Migrazione degli ecosistemi. Richiede gravi conflitti tra competenze e occupazione, ma a seguito di questi accordi, sono i lavoratori e i lavoratori che hanno deciso di partire. I giovani. La situazione è tra i lavoratori di questo settore. Marinelli continua a segnalare l'esaurimento degli ammortizzatori sociali, che desta preoccupazione, e le prospettive del settore per la filiera. A garantire una prospettiva di medio-lungo periodo e le attività lavorative e produttive. Senza gli strumenti giusti, non puoi continuare a navigare nella tua visione. Il governo deve intervenire in azienda e discutere subito della filiera. "
