Nürnberg – Noch nie gab es so viele Stellenangebote.
Die Zahl der offenen Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat im zweiten Quartal 2022 ein Rekordhoch erreicht. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB*) gab es 1,93 Millionen offene Stellen. bei Nürnberg. Das sind 11 Prozent mehr als im ersten Quartal und satte 66 Prozent mehr als im zweiten Quartal 2021. Dies ist der höchste Wert seit Beginn der Erhebungen im gesamten Unionsterritorium im Jahr 1992.
IAB-Experte Alexander Kubis: „Der Arbeitskräftemangel spiegelt sich deutlich in den Informationen der Unternehmen wider, wobei der Bedarf an Fachkräften in der ersten Hälfte dieses Jahres in fast allen Branchen wächst.
Weiterentwicklung. unsicher.
Kubis: „Der Arbeitsmarkt zeigt eine hohe Nachfrage nach Arbeitsplätzen, aber es gibt ernsthafte Risiken in naher Zukunft, wie zum Beispiel den möglichen Stopp der Gaslieferungen aus Russland.
Deutschland leidet heute am meisten unter Fachkräftemangel. Ob Flughäfen oder Handel oder Pflege. Allein in Deutschland werden laut Arbeitgeberpräsident Reiner Darger (58) mindestens 500.000 000 neue Arbeitskräfte eingestellt. „Der Fachkräftemangel ist so stark bedroht, dass wir wohl im nächsten Jahrzehnt Wohlstandsverluste hinnehmen müssen.“
27} Gleichzeitig Wir suchen händeringend Quereinsteiger aus verschiedenen Branchen, in der Gastronomie, im Handel und vor allem im Internet. bedeutet Arbeitskräftemangel. Sie können jetzt mehr Geld verlangen.Arbeitsmarktexperte Tobias Zimmermann, 34, vom Jobportal Dr } und erklärt, warum ein großzügigeres Gehalt realistisch ist.
Zimmerman: "Es gibt 'Arbeitslosigkeit'. Wir gehen davon aus, dass die Gehälter allgemein steigen werden, wenn überhaupt aus diesem Grund, wobei die Angebote für Arbeitssuchende allein um fast das Siebenfache steigen (669 %) im Vergleich zu vor der Pandemie:
| Berufsbezeichnungen | Anstieg der Stellenanzeigen seit Juni 2019 | Durchschnittliches Jahresbruttogehalt |
|---|---|---|
| Seite Neueinstellungen* | 669 % | - |
| Berufskraftfahrer | 511 % | 32 240 Euro |
| Fachkraft für Lagerlogistik | 443 % | 31 200 Euro |
| Pflegefachkraft | 300 % | 38 896 Euro |
| Elektroniker | 218 % | 39 936 Euro |
| Mechatroniker | 211 % | 40 040 € |
| Marketing Manager | 209 % | 49 920 € |
| HR-Vertreter | 174 % | 50 960 € |
| Vertriebsmitarbeiter | 162 % | 41 600 € |
| Medizinische Assistenten | 135 % | 31 200 Euro |
Einstiegsgehälter für Quereinsteiger sind oft etwas niedriger als für Arbeitnehmer mit ausreichender Berufsausbildung, aber nicht ausreichend
Hinweis: Gehaltserhöhungen sind nicht in allen Berufsgruppen ohne weiteres möglich. Auf BILD-Nachfrage schreibt die Bundesagentur für Arbeit (BA): Zahlen Sie nicht mehr als Ihre langjährigen Mitarbeiter, sonst kann es zu Ressentiments in Ihrem Team kommen. Zunahme. In anderen Berufsgruppen, etwa in der Pflege, seien die Löhne laut BA von Anfang an reglementiert.
Wenn Sie Ihren neuen Traumjob gefunden haben, aber nicht so viel verdienen, wie Sie möchten, können Sie bei den Vertragsverhandlungen kreativ sein.
Annina Hering, Ökonomin, PhD Jobs Platform, Indeed sagte: Dazu gehören zum Beispiel die Aussicht auf Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und erhöhte Urlaubstage.
Gerade in Zeiten der Inflation sind Gehaltsanpassungen nicht nur für beliebte Berufsgruppen wichtig, sondern in allen Bereichen. Andernfalls wird es für Arbeitgeber schwierig, ihre Mitarbeiter langfristig zu halten.
Hering: „Viele Unternehmen fühlen sich jetzt von hohen Gehältern angezogen, daher sollten Mitarbeiter nicht zögern, sich neue Jobs mit attraktiverer Bezahlung zu suchen.“
} *Unternehmen regelmäßig vom IAB erhoben, daher werden auch Stellenangebote erfasst, die nicht bei Personalvermittlern gemeldet sind. Im zweiten Quartal 2022 erhielt das Institut Antworten von rund 7.500 Arbeitgebern aus allen Wirtschaftsbereichen.
