Según el sindicato, dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) está garantizar que nadie se quede atrás, para ello es fundamental, tal y como se establece en el ODS 8, el trabajo decente y el crecimiento económico; un crecimiento que ha de ser incluyente para que no existan brechas en el acceso al empleo ni en los salarios.

Sin embargo, “la realidad laboral de las mujeres dista mucho de ser un trabajo decente, con más jornadas parciales no deseadas, con más temporalidad y con más desempleo, una situación que se está viendo agravada por la crisis del COVID, que está teniendo un sesgo de género importante tanto por las dificultades para la conciliación, por la ausencia de corresponsabilidad, como por la pérdida de empleo al estar muchas mujeres ocupadas en sectores como hostelería o comercio, con una recuperación más difícil en este momento”, afirma la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.

Para CCOO CLM, “la igualdad salarial es imprescindible, pero las cifras nos sitúan ante la cruda realidad en la que las mujeres desarrollan su vida, tanto en su época activa como cuando llegan a la edad de jubilación”.

Según la encuesta cuatrienal de estructura salarial, el salario mediano de las mujeres en Castilla-La Mancha se sitúa en 15.751,20 euros al año y el de los hombres en 20.042,00 euros, lo que supone una brecha del 27%.

Entre los salarios más bajos la brecha es mucho mayor, así, en el percentil 10 las mujeres tienen un salario de 6.305,46 euros al año y los hombres de 11.681,72 euros, esto es, una brecha del 85%.

Un dato “muy preocupante”, según CCOO, porque además los salarios en general en Castilla-La Mancha tienen niveles muy bajos, algo que “en ningún caso se justifica por la estructura económica o porque se trate de una región pobre, el problema está y ha estado en la ausencia de un reparto de justo de la riqueza y en la ausencia de corresponsabilidad en la atención a los cuidados”.

“Es el momento de hacer justicia, es insostenible el mantenimiento de esta brecha salarial que es uno de los indicadores más visibles de la desigualdad laboral que siguen soportando las mujeres a día de hoy y que merma los derechos de estas”, señala por su parte la secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO CLM, Rosario Martínez.

REIVINDICACIONES

En este sentido, explica que CCOO CLM tiene propuestas y reivindicaciones para erradicar esta brecha salarial, entre ellas, la adopción de diferentes regulaciones que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, promoción profesional y en las condiciones de trabajo en las empresas de Castilla-La Mancha; promover que el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad, eliminando todos los obstáculos que impiden la igualdad real.

También, entre otras medidas, mejorar la empleabilidad de las mujeres y actuar contra la segregación laboral, mediante el establecimiento de acciones positivas en las diferentes áreas de intervención (formación, promoción, clasificación profesional, contratación); políticas activas de empleo para mujeres desempleadas con itinerarios personalizados en orientación, formación y recualificación profesional; y mejorar la calidad en la contratación, regulando en el convenio colectivo los aspectos que la legislación permite que sean susceptibles de negociación colectiva, como la conversión de contratos a tiempo parcial a tiempo completo o los temporales a indefinidos.