Face aux récentes déclarations diffusées par voie de presse concernant sa gestion des ressources humaines, la Direction du groupe Radisson Blu a apporté des clarifications nécessaires pour présenter une perspective équilibrée et authentique.
Il est primordial de souligner que bon nombre d’informations disséminé dans les médias et sur les plateformes numériques ne concordent en rien à la réalité de notre entreprise. En témoignage de notre engagement envers la transparence, nous détaillons ci-après les faits :
Le 18 septembre 2023, un mouvement du personnel a été initié par une soixantaine de nos salariés, sur un effectif de plus de 300, en exclusion du respect des procédures légales. Cette démarche s’est déroulée en l’absence de tout dialogue préalable avec la direction, sans dépôt de préavis de grève auprès de l’inspection du travail, et sans fournir de cahier des charges. De telles actions sont perçues comme une grave maniguance à la législation en place. La loi demeure la loi, et nous opérons dans un pays où elle prévaut.
Le 22 septembre 2023, une tentative de médiation a été initiée par la Direction Provinciale du Travail, conviant les deux parties pour un dialogue constructif. Malheureusement, malgré une attente de deux heures, les délégués du personnel ont choisi de ne pas honorer ce rendez-vous crucial pour la résolution du conflit.
Salaires : notre secteur est encadré par la convention collective de l’hôtellerie, de la restauration et des débits de boisson, qui détaille les postes et les catégories socioprofessionnelles. Ainsi, il est inexact de dire qu’un salarié perçoit 108.000 FCFA net par mois. Nous souhaitons mettre en avant que le salaire net moyen de notre complexe est de 300 000 FCFA. Plusieurs professions au sein de notre établissement, que ce soit la femme de chambre, l’agent de la buanderie, le serveur, le technicien de surface, le peintre, ou le commis de cuisine, ont tous un salaire net égal ou supérieur à cette somme, un fait aisément vérifiable à la CNSS.
- Avantages sociaux : en sus des salaires nets perçus par nos salariés, la société offre à ses employés un éventail d’avantages sociaux qui sont actuellement valides à 90%, à savoir :
Il est déplorable qu’une minorité représentant 19% de notre effectif ait choisi de diffuser ces allégations infondées. Si nous reconnaissons leur droit à s’exprimer, il est de notre responsabilité de rectifier les informations inexactes ou
diffamatoires.
Nous demeurons fermement engagés à offrir un environnement de travail sain et propice au rayonnement de chacun. Le bien-être de nos employés, la qualité de notre service et la satisfaction de nos clients restent au cœur de nos priorités.
Nous sommes convaincus que la vérité prévaudra, et nous continuerons à travailler ensemble pour maintenir la popularité de notre enseigne.
Nous vous remercions.
Source : Direction du Radisson Blu Okoumé Palace & Park Inn by Radisson Libreville
