Tuttavia, questo testo richiede al datore di lavoro di mettere Ffp2 a disposizione dei dipendenti
Dopo un'intensa attività dibattito tra Ministero del Lavoro, Ministero della Salute, Mise e Inail e parti sociali, finalmente è stato firmato un protocollo condiviso per l'aggiornamento delle misure anti Covid nei luoghi di lavoro privati. Le sanzioni testuali rappresentano la fine dell'obbligo generale di utilizzare le mascherine , ma i datori di lavoro devono rendere Ffp2 disponibile ai propri dipendenti. Tuttavia, permangono gli obblighi dei professionisti sanitari e di coloro che lavorano nel settore dei trasporti. Fornisce inoltre incentivi per lo smart work per i dipendenti vulnerabili ed è considerato "uno strumento utile per contrastare la diffusione della trasmissione, soprattutto per i lavoratori più esposti e vulnerabili".
Come specificato nel testo, il datore di lavoro, sulla base degli specifici obblighi e condizioni di lavoro sopra descritti, deve dare istruzioni specifiche a un medico competente o responsabile dei servizi di prevenzione e protezione. Sulla base di "A specifico gruppo di lavoratori che devono dotarsi di adeguati dispositivi di protezione individuale (FFP2), da indossare con particolare attenzione agli oggetti fragili.
Il testo indica anche i lavoratori ritenuti a maggior rischio per i quali l'azienda può decidere di imporre una mascherina. Queste sono "condivise da più lavoratori o aperte al pubblico". Oppure un lavoratore che opera un in un ambiente chiuso dove non è possibile una distanza interpersonale di 1 metro per la particolare natura del lavoro attività. Per questo “il datore di lavoro garantisce la disponibilità di FFP2 affinché tutti i lavoratori possano utilizzarlo”.
Il nuovo Protocollo è un documento "più snello" che descrive le note del Ministero del Lavoro, comprese una serie di precauzioni che tengono conto dell'evoluzione della situazione pandemica. Quindi, un'importante semplificazione del quadro normativo, avverte: "Dato il recente aumento dei contagi, non tutto è gratuito".
Pertanto, la scelta si basa sulla cautela, in quanto le precauzioni riguardano "l'informazione a tutti i lavoratori ea coloro che rischiano di entrare nel luogo di lavoro nel modo più appropriato ed efficace". Infezione da Covid-19, accesso ai luoghi di lavoro, gestione dei contratti, pulizia e igiene dei siti, ricambio d'aria, precauzioni igieniche personali. Dispone inoltre di protezione respiratoria, spazi amministrativi condivisi, controllo degli accessi dei dipendenti, gestione sintomatica interna, monitoraggio sanitario, lavoro agile e protezione rafforzata per i lavoratori fragili. Le
contromisure saranno riesaminate entro il 31 ottobre 2022, sulla base delle immagini epidemiologiche di .
