Estonia
This article was added by the user . TheWorldNews is not responsible for the content of the platform.

Ossipenko kriminaalasjas kahtlustuse saanud Narva linnaametniku osas lõpetati menetlus

Vaatamata sellele, et linnamajandusameti direktori avalikust teenistusest tagandamiseks ega volituste piiramiseks polnud alust, otsustati koos Narva linnapea Katri Raikiga uurimisperioodiks piirata Natalja Šibalova esindusõigust linnamajandusameti nimel.

„Mul on väga hea meel, et prokuratuur viis lühikese aja jooksul läbi vajalikud uurimistoimingud ja tegi otsuse minu suhtes menetlus lõpetada. Nüüd saan täies mahus naasta oma tööülesannete juurde ja linnamajandusamet jätkab oma tööd tavapäraselt, kuna iga päev on palju lahendamist vajavaid küsimusi,“ ütles Narva linnamajandusameti direktor Natalja Šibalova.

Möödunud aasta detsembris Natalja Šibalovale altkäemaksu võtmise paragrahvi alusel tekkinud kahtlustust seostati ettevõtja Nikolai Ossipenkoga, kellele esitati kahtlustus korruptsioonikuritegudes Kohtla-Järve linnas oktoobris. Uurimise käigus kontrolliti Nikolai Ossipenko perekonnale kuuluva firmaga N&V lepingulises suhtes oleva Narva linnamajandusameti tegevust.

„Ma mõistan õiguskaitseorganite tegevust ja mul on väga hea meel, et niivõrd palju tähelepanu pälvinud korruptsioonijuhtumi uurimistoimingute käigus läbi viidud põhjalik kontroll ei leidnud tõendeid Narva linnapoolsete korruptiivsete tegude kohta. See on väga hea näitaja meie linna usaldusväärsuse ja maine kohta. Tahan tänada linnapead Katri Raiki mulle antud toetuse ja usalduse eest, aga ka kolleege ja lähedasi, kes ei uskunud kahtlustesse ja säilitasid inimliku osaluse, mõistmise, samuti normaalne töörežiim muude küsimuste lahendamisel,“ lisas Natalja Šibalova.

„Prokuratuuril oli alus kahtlustada Natalja Šibalovat ja Igor Safajevit ning seetõttu peeti nad kinni ning kuulati üle. Menetluse käigus kogutud info põhjal selgus, et Šibalovat küll survestati, kuid ta jäi ausaks ega pannud toime keelatud tegusid,“ ütles prokurör Alan Rüütel.

„Oluline on, et inimesed saaksid täita oma ametikohuseid ausalt ja läbipaistvalt ning igast katsest mõjutada või survestada töötajat tegema otsuseid, mis pole ametijuhendi, töölepingu või seadusega kooskõlas, tuleks teada anda,“ lisas Rüütel.