Asiantuntijarekrytointiin erikoistuneen aTalent-yrityksen operatiivinen johtaja Mia Paatsalo kertoo, että työntekijän kannalta kuukaudella ja päivällä ei ole irtisanoutumisen yhteydessä merkitystä.
Kellonaika on sen sijaan tekijä, joka kannattaa ottaa huomioon.
– Irtisanoutumisilmoitus on suositeltavaa tehdä esihenkilölle kasvotusten tai puhelimitse ja toimistoaikojen puitteissa.
Irtisanoutuminen kannattaa ajoittaa loma-aikojen ulkopuolelle. Etenkin kesälomakausi on työnantajan kannalta haasteellinen, kun lomat ovat pitkiä. Esihenkilölle on ikävä yllätys, jos puhelimeen kilahtaa irtisanomisilmoitus kesken rentouttavan lomapäivän.
Kohteliasta on myös se, ettei hyödynnä jo kertyneitä vuosilomia irtisanomisajalla esimerkiksi niin, että irtisanoo itsensä ennen kuukauden mittaista kesälomaa.
– Työnantajalle tämä tarkoittaa sitä, että työt jäävät tekemättä, joka luo painetta koko työpaikalle ja muille kollegoille. Lisäksi uuden työntekijän rekrytoiminen saattaa pahimmillaan jäädä roikkumaan esihenkilön kesälomatekemiseksi.
Siltojen polttaminen ei kannata
Irtisanoutuminen kannattaa tehdä tyylikkäästi ja kohteliaasti. Paatsalo muistuttaa, että Suomen työmarkkinat ovat pienet, ja edeltäviin esihenkilöihin tai kollegoihin saattaa törmätä uusissa yhteyksissä.
– Irtisanomisvaiheessa kannattaa välttää niin sanottua siltojen takanaan polttamista. Se saattaa tulevaisuuden työnhaussa napsahtaa takaisin omille näpeille.
Kohteliaat tavat palvelevat myös siinä tapauksessa, jos toiveissa on saada hyvä arvio työtodistukseen tai esihenkilö suosittelijaksi mahdollista uutta työnhakua varten.
Tyylikkyyttä on esimerkiksi se, että miettii irtisanoutumista myös työnantajan näkökulmasta.
– Kannattaa pohtia, voiko omilla tekemisillä pehmentää työnantajan kokemaa pientä iskua. Voiko esimerkiksi auttaa työnantajaa tai kollegoita töiden delegoimisessa, joustaa lähdön suhteen tai olla apuna seuraavan työntekijän perehdyttämisessä?
Irtisanoutuessa voi myös huomioida työpaikalle tyypilliset kiirepiikit.
– Kättä voi ojentaa vielä sen verran työnantajan ja kollegoiden suuntaan.
