Hoitajaliitot Tehy ja Super hylkäsivät kesäkuussa kunta-alan kolmivuotisen palkkaratkaisun 2022–2025, koska sopimus ei heidän mukaansa sisältänyt uskottavia ratkaisuja hoitajapulaan ja esitetty palkankorotus oli liian pieni.
Kesäkuun sopimus – joka sisältää yleiskorotukset ja palkkauksen kehitysohjelman – nostaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n mukaan kunta-alan palkkoja korkoa korolle laskien keskimäärin 8,8 prosenttia 1.5.2022–30.4.2025.
KT:n mukaan torstaina hyväksytty sovintoehdotus ja aiemmin kesällä hyväksytty kunta-alan sopimusratkaisu nostavat hoitajien ansioita keskimäärin vähintään 13 prosenttia 2022–2025.
Näyttää siis siltä, että hoitajat saivat 4,2 %-yksikköä suuremmat korotukset kuin muu kuntaväki.
Niin ei kuitenkaan ole.
KT:n ja Sote ry:n (Tehy, Super, Spal) sopimusehdotuksessa sovittiin lisäksi siitä, miten sote-sopimukseen kuuluvien työntekijöiden palkkoja sovitetaan yhteen (palkkaharmonisointi) ensi vuoden alussa aloittavilla hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä.
KT on arvioinut palkkaharmonisoinnin hinnaksi keskimäärin 6 prosenttia sote-sopimuksen palkkasummasta.
KT:n tutkimuspäällikkö Mika Juutinen kertoo, että sovintoehdotuksessa 6 prosentin summasta käytetään 4 %-yksikköä tällä sopimuskaudella. Kun tämä 4 prosenttia vähennetään sopimusratkaisun 13 prosentista, niin hoitajien palkat nousevat käytännössä yhtä paljon kuin muillakin kuntatyöntekijöille.
On korostettava, että palkkaharmonisointi olisi tullut hoitajille joka tapauksessa. Palkkaharmonisoinnista päätettiin jo sote-uudistuksessa ja siitä on olemassa laki.
Siksi on hyvin erikoista, että hoitajaliitot markkinoivat sovintoehdotusta suurena voittona.
– Me saimme jo niin paljon enemmän kuin mitä oli pelkästään silloin kesällä. Kaikkea ei voi koskaan saada, mutta nyt me saatiin se, mitä haettiin, Superin puheenjohtaja Silja Paavola sanoi Ylen A-studiossa maanantaina.
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen puhui samassa ohjelmassa siitä, että hoitajat saivat ”tuplat”, eli kaksi kertaa sen kuin muu kuntaväki.
Hoitajaliittojen mukaan palkat nousevat 15 prosenttia sopimuskaudella 2022–2025 eli 2 %-yksikköä enemmän kuin mitä KT laskee.
KT:n Juutinen arvioi eron johtuvan siitä, että KT:n laskelmassa korotusprosentti on laskettu sopimuskauden loppuun (30.4.2025) ja liiton laskelmissa vuoden 2025 loppuun.
Työnantajan ja liittojen välillä on monumentaalinen tulkintaero palkkaharmonisoinnista. Tehy ja Super katsovat, että liittojen nyt saama lisä ei ole sote-uudistuksen palkkaharmonisaatiota vaan osa palkkojen kehittämisohjelmaa, joka jatkuu vuodelle 2027.
KT:n mukaan nyt sovittiin palkkaharmonisoinnista. KT:n tulkinta perustuu valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran sovintoesitykseen, jonka perusteella rahaa käytetään sopimuskaudella palkkojen yhteensovittamiseen eli palkkaharmonisointiin.
