Työnantaja ei yleensä anna potkuja tai varoitusta kevyin perustein, mutta usein työntekijällä ja työnantajalla on erilaiset näkemykset tilanteesta.
Riitatilanteissa työntekijä voi saada lakiapua esimerkiksi ammattiliitoilta tai työttömyyskassoilta.
Lakimies Henrik Pirhonen kertoi aiemmin Iltalehdessä, että työntekijöiden väliset, vapaa-ajalla tapahtuvat ristiriidat tai työntekijän tekemät, työhön liittyvät sosiaalisen median päivitykset ovat erityisen kinkkisiä ratkottavaksi. Ne ovat Pirhosen mukaan myös tapauskohtaisia.
Lähtökohtaisesti työntekijän vapaa-ajan tekemiset eivät kuulu työnantajalle. Työntekijä ei saa kuitenkaan millään tavoin haitata tai vahingoittaa työnantajan mainetta, työkavereita tai asiakkaita.
Työsuhteen irtisanominen on perusteltua esimerkiksi silloin, kun työntekijä syyllistyy rikolliseen toimintaan työpaikallaan. Samoin perusteeksi riittää, jos työntekijä ei jatkuvan päihteiden käytön vuoksi suoriudu työtehtävistään.
Iltalehden lukijat kertovat seuraavassa, minkälaisia kokemuksia heillä on irtisanomisista tai heidän mielestään väärästä kohtelusta.
Haukkuu vanhaa työnantajaa
”Entinen työkaverini päivitti aktiivisesti mielipiteitään työnantajastamme sosiaalisen median kanaviinsa. Kukaan ei tainnut hänelle tuolloin asiasta mainita tai opastaa käytöstavoille, sillä sama touhu jatkuu yhä, vaikka työpaikka on vaihtunut. Vanhaa työnantajaa haukutaan edelleen ja nykyistä ylistetään vanhaan verraten.
Kovin tekisi mieli ilmoittaa hänelle, ettei käytös ole millään lailla soveliasta, enkä usko, että se antaa hänestä hyvää kuvaa uudellekaan työnantajalle. Yritykset seuraavat yhä tarkemmin työntekijöidensä sometteluja ja luulen, että pahan olon purkauksiin työnantajaa kohtaan tullaan ottamaan tulevaisuudessa entistä tiukempi linja. Ja niin pitää ollakin. Työntekijä on yrityksen ääni, oli kanava sitten oma tai muu.”
Roti
”Toimitusjohtaja, esimieheni, ahdisteli seksuaalisesti ja ehdotteli suhdetta. Kieltäydyin ja sain potkut tuotannollis-taloudellisista syistä kahden viikon kuluttua tapahtuneesta. Tapauksella oli todistajia, mutta kukaan ei uskaltanut julkisesti asettua puolelleni. Sama tahti jatkui myöhemminkin, kunnes lopulta kyseinen niljake sai potkut yrityksestä. Luultavasti jatkaa sama linjaa myös nykyisessä työpaikassaan.”
Yksi monista
”Minut irtisanottiin, koska tein ilmoituksen johdolle esimiehen epäasiallisesta käytöksestä, esimerkiksi epäillystä seksin harrastamisesta päivähuoneessa. Viikko tästä ilmoituksesta työsuhteeni purettiin. Riitautin asian.”
KP
Miesystävä tuli tapaamaan
”Olin kesätöissä. Seurustelukumppanini tuli tervehtimään minua, ja olimme kahdestaan huoneessani. Yhtäkkiä ovelta kuului koputus, ja oven takana oli talkoolaisista vastaava. Hän ajoi miesystäväni pois ja ilmoitti minulle, että saan välittömästi potkut. Otin yhteyttä työsuojeluun muutama vuosi tapahtuneen jälkeen, ja sieltä todettiin, että irtisanominen oli laiton. Koska tapahtuneesta oli kulunut yli kaksi vuotta, ei asiaan voitu enää puuttua.”
Krtek
”Menin aikoinani kaupungille talvella töihin auraamaan katuja, ja sain varoituksen, kun aurasin tien, kun kävelijät pyysivät sitä, vaikka siihen ei ollut merkitty talvikunnossapitoa. Siitä mentaliteetista opin, mikä on tärkeintä. Se tuntuu niillä olevan, että tärkeintä ei ole työn tekeminen, vaan töissä oleminen kaupungilla.
Jeppe
”En ole saanut potkuja tai varoitusta, vaan ainakin 25 vuotta jatkuvaa uhkailua, huutoa ja pelkoa, että työsuhteeni puretaan huomenna. Kun ei pärstä miellytä, niin se ei vain miellytä! Ei siihen muuta tarvita. Työn tunnollisella suorittamisella ja asiallisella käytöksellä ei ole yhtään mitään merkitystä. Pärstäkerroin on suomalaisessa työelämässä menestymisen minimivaatimus. Olen ollut töissä vuosia petrokemian teollisuudessa ja voimalaitoksella.”
Rehelliset maa perii eikä oppineet ojaa kaiva
”Työpaikkakiusaaminen ja työsyrjiminen veivät sairauslomalle. Minut irtisanottiin sairauslomaan vedoten, ja jäin ilman apua ja oikeutta. Nyt olen pysyvästi työkyvytön, ja ansio- sekä taloudelliset menetykseni ovat suuria. Työnantajani on kohdellut muitakin sanoin.”
Lainsuojaton
