Lähes joka kolmannelta naiselta kysytty perheasioista rekrytoinnin yhteydessä.
Tämä tulee ilmi rekrytointiyritys aTalentin teettämästä tuoreesta kyselytutkimuksesta.
Perhevapaauudistuksen astuttua voimaan elokuussa aTalent halusi selvittää, miten suomalainen työelämä kohtelee eri perhe- ja työtilanteissa olevia.
– On todella huolestuttavaa nähdä, kuinka monelta on kysytty rekrytoinnin yhteydessä perheasioista, vaikka se on tasa-arvolain vastaista. Näin perusasioissa ei työnantajien pitäisi mokailla, sanoo aTalentin toimitusjohtaja Niklas Huotari.
Huotari huomauttaa, että tutkimuksen mukaan työpaikan perheystävällisyys on tärkeä valintakriteeri etenkin korkeakoulutettujen hakijoiden mielestä.
– Siksi työnantajien on pystyttävä parempaan parhaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi.
Naisilla selvästi haastavampaa
Tutkimuksen mukaan lähes joka kolmas suomalainen kokee perhe-elämän ja uran yhteensovittamisen haastavaksi.
Naisista yli kolmannes kertoo pitävänsä perheen ja uran yhdistämistä vaikeana, ja joka viides nainen on pelännyt joutuvansa valitsemaan perhe-elämän ja urakehityksen välillä.
Miehistä vain vajaa kymmenesosa on pelännyt joutuvansa tekemään vastaavia valintoja.
Kyselystä selviää, että lähes kolmasosa naisista kokee, että perheellisyys hidastaa urakehitystä. Miehistä näin kokee vain reilu kymmenesosa.
Naisista jopa 27 prosenttia ja miehistä 16 prosenttia kertoo, että on jättänyt hakematta haluamaansa työpaikkaa perhesyistä.
Naisista peräti 38 prosenttia kokee syyllisyyttä jäädessään pois töistä perheeseen liittyvistä syistä. Miehistä samanlaista syyllisyyttä kokee vain 19 prosenttia.
Etenkin asiantuntija- ja johtotehtävissä työskentelevät joutuvat tekemään vaikeita valintoja perheen ja uran välillä.
Joka kymmenes perheetön vastaaja kertoi urasuunnitelmiensa vaikuttaneen päätökseen olla perustamatta perhettä.
Asiantuntija- ja johtotehtävissä työskentelevistä näin kertoi lähes neljäsosa. Suunnilleen yhtä suuri osa näissä tehtävissä työskentelevistä kertoi, että on joutunut tekemään kompromisseja urakehityksen eteen.
Perhe ennen uraa
Huotarin mukaan on merkittävää huomata, että selkeä enemmistö suomalaisista (80 %) asettaa perheen uransa eteen.
– Perhe on suomalaisille tärkeä asia. Vaikka työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen voikin toisinaan olla hankalaa, on hyvä muistaa, että perhe voi myös olla voimavara, joka motivoi suoriutumaan työssä entistä paremmin.
Tutkimuksen mukaan jopa 61 prosenttia perheellisistä suomalaisista kertoo perheen motivoivan heitä työelämässä.
Noin kymmenesosa (11 %) olisi kuitenkin valmis hylkäämään perhehaaveensa, jos saisi unelmiensa työpaikan.
Rekrytointiyritys aTalent teetti perhe- ja työelämätutkimuksen lokakuussa 2022 yhteistyössä tutkimusyhtiö Bilendin kanssa. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat sekä perheelliset että perheettömät 18—79-vuotiaat suomalaiset, joilla on kokemusta työelämästä.
